Простые приемы для быстрого определения вакансий, которыми легко овладеет даже ребенок. С учетом грядущего разрешения работать подросткам с 12 лет –более чем оправдано.
Необычное поведение HR / руководителя
Барские замашки
Понятно, что на собеседовании каждый из нас хочет показать себя с лучшей стороны и предъявить свои лучшие качества. Это нормально.
Ненормально, когда интервью вместо равноправного процесса превращается в «Империю страсти», где кандидатам задают всякие прилипчивые вопросы и чуть ли не просят раздеться догола. Тонкая грань между вдумчивым отбором и отношением как к товару проходит по особенностям общения с кандидатом.
Если вам не дают ничего аргументировать, не дают права на свою точку зрения – это оно.
Если от нанимающей стороны прямо-таки летят флюиды в стиле «ох, ладная девка» – это точно оно.
Если по ходу общения вас начинают прямо с порога обесценивать и внушать чувство благодарности за сам факт приглашения – это на 100% оно.
Давление и требование согласиться прямо сейчас
«Что значит подумать? Нечего тут думать, у нас огромный конкурс. Нам нужно поднимать паруса прямо сейчас, времени на раскачку нет!»
Когда вы ощущаете подобный жесткий прессинг, первое (и вполне естественное) желание – убежать подальше. Проблема в том, что многие кандидаты, отчаявшиеся месяцами ходить по собеседованиям, начинают хвататься за первую попавшуюся соломинку. А соломинка оказывается гнилая.
Если на вас давят и требуют решить прямо сейчас (выйти на работу, купить, оплатить, что угодно) – это вернейший признак того, что перед вами аферисты. Они нарочно не дают жертве ничего обдумать, чтобы взять ее в оборот на эмоциях.
Компании, которые практикуют такую тактику отбора, как правило, регулярно становятся героями историй про лживое и токсичное руководство.
Уход от вопросов про условия работы
Желание работодателя обсудить функционал и оценить кандидата перед обсуждением зарплаты, бонусов и графика – вполне оправдано и понятно.
Непонятно, когда с предоставлением этой базовой информации тянут до последнего. Порой финальную зарплату кандидат узнает только по факту предложения о выходе на работу.
Подобное поведение – явный маркер того, что с условиями есть какие-то подлянки, о которых вам не хотят говорить раньше времени, дабы не спугнуть. Авось и согласится (с голодухи, двумя кредитами и после полугода поисков).
На пробных собеседованиях со своими подопечными я отрабатываю эти ситуации и помогаю понять, где именно вас может ждать капкан после трудоустройства.
Проверка на вшивость: задаем контрольные вопросы
Большинство руководителей и HR, к счастью, совершенно не умеют врать. На этом мы и будем их ловить, задавая контрольные вопросы по поводу будущей работы.
Про ежедневные задачи
Часто самый прямой и бесхитростный вопрос способен застать нехороших людей врасплох. Яркий пример – вопрос о ежедневных задачах. Не о должностной инструкции, а сугубо инструментально. Что я буду делать каждый день?
Понятно, что расписание с таймкодами вам никто не даст. Но просьба озвучить 5-6 основных задач с примерной процентовкой распределения времени, как правило, не вызывает аллергии у вменяемых руководителей.
А вот если вам будут в ответ откровенно заводить рака за камень – это уже повод призадуматься.
Про переработки
У некоторых работодателей сам факт озвучки вопроса про переработки вызывает подгорание и желание позвонить в 112.
На самом деле, это – лучший вариант. Сразу очевидно, что туда идти не нужно: будете работать за спасибо, от забора и до полуночи. Хуже, когда нанимающее руководство пытается заштриховать ситуацию общими фразами.
Понятно, что точного расписания авралов и переработок вам никто и никогда не даст. Здесь скорее важна позиция того, кто вас собеседует.
Если он признает, что переработки – это нехорошо, но порой, особенно в марте и октябре, от них никуда не деться, то это хороший знак. Если же начинается адвокатура в пользу работы по субботам до часу ночи, обогащенная гневом в адрес лодырей, ушедших из офиса раньше 20:00 – вы знаете, куда посылать таких деятелей.
Ну и естественно, что в некоторых сферах от переработок просто никуда не деться. Тут уже не козлячество отдельных компаний, а отраслевые особенности.
Про обучение и развитие
Даже компания из среднего бизнеса, заинтересованная в развитии ключевого персонала, старается обеспечивать его за казенный счет нужными повышениями квалификации. Особенно эта история актуальна для финансовых и юридических специальностей, где без регулярного обновления знаний зачастую приходится тяжко.
Поэтому вопрос, какие возможности для обучения и развития дает место работы – он в первую очередь не про обучение и развитие. А про отношение к работникам, которое часто тестируется таким вот нехитрым образом.
Особую ценность в таком ракурсе представляют компании, которые оплачивают сотрудникам прохождение профессиональных сертификаций. С международными нынче связываться опасно, а вот отечественные – вполне.
Про ожидания и результат
Помимо откровенных токсиков и эксплуататоров, не меньший вред представляют и работодатели, которые сами не знают, чего они от вас хотят. Такая работа редко бывает курортом (вопреки стереотипам). Как правило, чем непонятнее функционал и ожидаемый результат от работника, тем больше достается на его долю разгребания бардака и доделок за всей компанией.
Поэтому, если не хотите, чтобы ваша работа вечно напоминала тришкин кафтан – всегда уточняйте на собеседовании, каков образ итогового результата от вашей работы. В чем будет заключаться ваша ценность, какие задачи отдела вами предполагается закрывать.
Если руководитель «затруднится ответить» – вывод, думаю, уже понятен.
А какой у вас был опыт столкновения с токсичными вакансиями? Делитесь в комментариях 👇