Истории о несчастных случаях на производстве всегда заканчиваются не только расследованиями, но и судами. И один из ключевых вопросов — ответственность работодателя перед семьей погибшего.
В свежем обзоре судебной практики Верховный Суд РФ (№ 1 за 2026 год, утвержден 25 марта) дал важное разъяснение.
📌 Суть позиции:
Если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, члены семьи погибшего работника вправе требовать компенсацию морального вреда.
Но есть нюанс, на который суд сделал особый акцент 👇
Размер такой компенсации нельзя определять «на глаз». Суд обязан:
— обосновать сумму
— учесть степень вины работодателя
— объяснить, почему она именно такая
📄 Показательный кейс:
Мать погибшего работника добилась компенсации 1,5 млн рублей в суде первой инстанции.
Апелляция снизила сумму до 1 млн, сославшись на вину самого работника.
Кассация это поддержала.
Но Верховный Суд вмешался.
Он указал, что:
— вывод о большей вине работодателя никто не опроверг
— причины снижения компенсации судом не объяснены
В итоге решения апелляции и кассации отменили, а первоначальную сумму восстановили.
👉 Что это значит для практики:
Суды больше не могут просто «снижать» компенсации без четкой аргументации.
Если вина работодателя установлена — это напрямую влияет на размер выплат.
📎 Вывод для специалистов по ОТ:
Каждый несчастный случай — это не только вопрос расследования, но и потенциальные серьезные финансовые последствия.
И чем хуже выстроена система безопасности, тем выше цена — в прямом смысле.
Безопасность — это всегда дешевле, чем последствия.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊