Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Новые гарантии для будущих отцов

Интересная инициатива появилась в трудовом законодательстве — и она про поддержку семьи в один из самых важных периодов 👇 В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 261 ТК РФ, который предлагает расширить защиту от увольнения. Причем речь идет не только о женщинах. Если сейчас запрет на увольнение по инициативе работодателя действует для беременных женщин, то теперь аналогичную гарантию хотят распространить и на мужчин — в период беременности их супруги. Работнику нужно будет подтвердить факт беременности жены медицинской справкой.
При этом исключение остается прежним — увольнение допускается только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Проект вводит важное правило: если срок срочного трудового договора истекает в период беременности супруги, работодатель обязан будет продлить его до окончания беременности (по заявлению работника и при наличии подтверждающих документов). После этого:
— работодатель сможет периодически запрашивать справку (но не чаще одно

Интересная инициатива появилась в трудовом законодательстве — и она про поддержку семьи в один из самых важных периодов 👇

В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 261 ТК РФ, который предлагает расширить защиту от увольнения. Причем речь идет не только о женщинах.

Если сейчас запрет на увольнение по инициативе работодателя действует для беременных женщин, то теперь аналогичную гарантию хотят распространить и на мужчин — в период беременности их супруги.

Работнику нужно будет подтвердить факт беременности жены медицинской справкой.
При этом исключение остается прежним — увольнение допускается только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Проект вводит важное правило: если срок срочного трудового договора истекает в период беременности супруги, работодатель обязан будет продлить его до окончания беременности (по заявлению работника и при наличии подтверждающих документов).

После этого:
— работодатель сможет периодически запрашивать справку (но не чаще одного раза в три месяца)
— если после окончания беременности сотрудник продолжит работать, договор можно будет расторгнуть в течение недели с момента, когда работодатель узнал об этом

👉 Важно понимать:
Эта модель не новая — аналогичные гарантии уже действуют для беременных женщин. Сейчас их предлагают распространить на мужчин, чтобы обеспечить семье дополнительную стабильность в период ожидания ребенка.

Авторы инициативы делают акцент на финансовой защищенности семьи — чтобы в период беременности не возникал риск потери дохода.

Пока это только законопроект, но кадровым службам и специалистам по ОТ стоит следить за его судьбой и заранее понимать, как такие изменения могут повлиять на кадровые процессы.

Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?

Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲

Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.

Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊