Именно так сейчас работают сокращения в банках, страховых, маркетинге и административных отделах. Без скандала, без приказа, почти без объяснений. Тихо - и очень эффективно. Как это выглядит на практике Однажды HR зовёт на короткий звонок. Говорит что-то про «временную оптимизацию» и «непростую ситуацию в отрасли». Предлагает подписать дополнительное соглашение. Добровольно. Компании не хотят платить выходные пособия и портить внутреннюю статистику. Поэтому они не увольняют - они выдавливают. Сокращённая рабочая неделя. Пересмотр оклада. Переброс задач. Молчаливое ожидание, что ты сам напишешь заявление. Это называется «оптимизация». Ощущается немного иначе. Почему это опаснее обычного увольнения Когда тебя увольняют официально - ты хотя бы знаешь, что происходит. Можно злиться, можно действовать. Когда тебя выдавливают тихо - ты надолго зависаешь в состоянии «ну, может, всё обойдётся». Теряешь время. Теряешь позицию на рынке. А рынок тем временем не ждёт. Три месяца в подвешенном сост
Вас не уволят. Вас просто переведут на три дня в неделю - и будут ждать, пока вы сами уйдёте
6 апреля6 апр
249
1 мин