Ошибка всех кто думает что проблема в некомпетентных менеджерах

Роман пришёл ко мне после третьего увольнения за четыре года.

Не его увольняли - он уходил сам. Но каждый раз одинаково. Год работы, нарастающее раздражение, конфликт с руководством, заявление.

Первая компания - поспорил с СТО на публичной встрече. Вторая - написал в общий чат что решение менеджера технически безграмотно. Третья - на ретро сказал директору что тот не понимает как работает разработка.

Каждый раз Роман был прав по существу. И каждый раз это ничего не меняло.

Я спросил:

Что происходит внутри в момент когда ты решаешь высказаться?

Он подумал.

Я не решаю. Просто не могу молчать когда говорят глупости.

А что значит "не могу"? Что-то физически происходит?

Ну... как будто давление внутри. Надо выпустить.

Мы начали разбирать откуда это давление.

Отец Романа был жёстким человеком. Всегда знал как правильно. Любое возражение - агрессия или игнор. Роман вырос в среде где его мнение не имело веса.

На работе каждый раз когда руководитель принимал решение которое казалось Роману неправильным - срабатывал старый триггер. Не "мой менеджер ошибается". А "меня снова не слышат". И реакция была не профессиональной - она была детской. Выпустить давление любой ценой.

Роман и сам считал что ему просто не везёт с менеджерами. Три компании подряд - три некомпетентных руководителя. Возможно. Но паттерн всегда был одинаковым - публично, жёстко, без попытки поговорить приватно сначала. Это не про некомпетентность менеджеров.

Я спросил:

Ты хочешь чтобы тебя услышали или хочешь выпустить давление?

Он долго молчал.

Наверное второе. Потому что после - легче. Даже если ничего не изменилось.

Мы работали с этим три месяца. Не над тем как правильно спорить с руководством. Над тем что происходит в теле за секунду до того как Роман открывает рот.

На новом месте тоже были моменты когда он не соглашался с решениями сверху. Разница - он научился замечать триггер до того как открывает рот. Работает там уже полтора года. Первый раз за пять лет.

Паттерн который повторяется в разных компаниях - это не про компании. Это про что-то что ты принёс с собой.