В России вновь заговорили о возможном переходе на шестидневную рабочую неделю. Как сообщают федеральные СМИ, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко положительно высказался за увеличение рабочих часов для работников некоторых отраслей экономики. Однако за громкими формулировками скрывается сложный вопрос: действительно ли больше рабочих часов означает больше денег – и для государства, и для людей?
Редакция «МегаТюмень»разобралась в теме вместе с кандидатом экономических наук Аленой Габудиной.
«Человек – не робот»: почему идея вызывает сомнения
По словам эксперта, сама постановка вопроса выглядит спорной уже на старте. Современная система труда формировалась десятилетиями и учитывает не только экономику, но и физиологию человека.
Если бы работали только роботы – пожалуйста, можно было бы увеличивать нагрузку бесконечно. Но человек не робот. Есть нормы труда, есть необходимость восстановления, личной жизни, отдыха. Алёна Габудина.
Экономист подчеркивает: идея шестидневной недели игнорирует ключевой фактор – человеческий ресурс. Без него никакие экономические расчеты не работают в долгосрочном периоде.
Теория и реальность: что будет с экономикой
Если рассматривать вопрос абстрактно, без учета человеческого фактора, логика кажется понятной: больше отработанных часов означает рост объема производства, а значит – потенциальное увеличение выручки компаний и налоговых поступлений. В такой модели может даже фиксироваться рост макроэкономических показателей, включая ВВП.
Однако это только одна сторона. По мнению эксперта, в реальности такие расчеты не учитывают падение эффективности труда, увеличение числа ошибок и общее снижение качества работы. Экономика не существует отдельно от человека, а значит подобные модели неизбежно дают искаженную картину.
Что получит обычный человек
На уровне конкретного работника ситуация выглядит менее оптимистично: «Есть ощущение, что человек будет больше работать и больше зарабатывать. Но на практике это часто не так: нагрузка растет, а доход – не всегда».
Даже в случае роста дохода возникает другой вопрос – когда человек сможет воспользоваться заработанными деньгами. При шестидневной занятости практически не остается времени на восстановление, семью и повседневные дела.
Отрасли с шестидневкой уже есть – и это не пример для подражания
Фактически шестидневная рабочая неделя в России уже существует в ряде сфер, однако чаще всего она связана не с эффективностью, а с перегрузкой. В образовании, торговле, сфере услуг и на производстве сотрудники нередко работают по усиленному графику.
– Учителя формально работают по шесть часов и 6 дней в неделю, но фактически перерабатывают. И мы все прекрасно видим, к чему это приводит, – говорит эксперт.
Подобные примеры скорее демонстрируют последствия высокой нагрузки, чем подтверждают эффективность такой модели.
Почему мир шел в обратную сторону
Еще совсем недавно активно обсуждалась противоположная идея – сокращение рабочей недели. Это было связано с развитием технологий, нейросетей, автоматизации и изменением подхода к эффективности труда.
Смысл заключался в том, что отдохнувший человек способен работать быстрее и качественнее. В этом случае сокращение рабочего времени рассматривалось как способ повысить производительность, а не снизить ее:«Отдохнувший человек за несколько часов делает больше, чем уставший за полный день, а тем более за шесть дней подряд».
Главная проблема: экономика без учета человека
По мнению Алена Габудина, основная ошибка подобных инициатив заключается в попытке рассматривать экономику отдельно от человеческого ресурса.
– Если такие решения принимаются, значит, не учитывается наука о труде, которая была сильна развита в Советском Союзе. Были нормы практически по всем специальностям. В то время действительно выделялось и обосновывалось, почему человеку необходимо через какой-то промежуток времени отдохнуть. С развалом это все отошло, – вспоминает экономист.
Сегодня эта система во многом утрачена, особенно в малом и среднем бизнесе, где ориентируются либо на базовые нормы законодательства, либо допускают переработки.
Эксперт подчеркивает, что даже если шестидневная рабочая неделя даст краткосрочный экономический эффект, в долгосрочной перспективе она приведет к обратному результату: «Долго человек так работать не сможет – либо он сам уйдет, либо здоровье не позволит».
Идея шестидневной рабочей недели может выглядеть привлекательной в расчетах, но в реальности она затрагивает гораздо более сложную систему, где ключевым элементом остается человек.
– Очень хочется верить, что это просто обсуждение или проверка реакции общества, а не реальный план, – резюмирует эксперт.
Ранее мы писали о том, что в Тюменской области сотрудники Почты России увольняются из-за низких зарплат.