Зарплату могут снизить при изменении организационных или технологических условий труда.
Читайте нас в мессенджере Max!
Работодатель может снизить зарплату сотруднику только по согласованию с ним. Об этом директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала в беседе с Lenta.Ru.
— Заработная плата является одним из условий трудового договора, а значит, любые изменения возможны только либо по соглашению сторон, либо при наличии объективных причин, предусмотренных законом, — объяснила она.
Зарплату могут снизить при изменении организационных или технологических условий труда. Речь идёт о реструктуризации, внедрении новых технологий или сокращении объёмов производства.
Работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений, а также предложить ему продолжить работу на новых условиях. Сотрудник же имеет право отказаться, после чего трудовой договор может быть расторгнут с выплатой положенных компенсаций.
Работодатель не может снижать зарплату в качестве дисциплинарного наказания. За нарушения предусмотрены другие меры взысканий, прописанные в ТК РФ: замечание, выговор или увольнение.
Ранее 78.ru сообщал, где зарплата превышает 150 тыс. рублей.