Сотрудник предлагает → его не слышат → он перестаёт говорить → потом уходит. И это происходит не из-за одной ситуации, а из-за накопления мелких: - не ответили; - не вернулись; - не объяснили. Проблема не в идеях. Проблема в том, что руководитель принял решение — но не донёс его. А значит для сотрудника: «моё мнение не важно» Что делать: 🐈⬛ Введите систему фиксации идей (с авторством); 🐈⬛ Обсуждайте и давайте обратную связь по каждой; 🐈⬛ Возвращайтесь к ним на регулярной основе. Когда идеи не теряются, то появляется коллективная ответственность. Люди начинают думать не «моя задача», а «наш результат». И именно тогда начинается реальный рост. Подробней читайте в статье на ДЗЕНЕ 🙏🏼
Идеи не исчезают — исчезает доверие
Сотрудник предлагает → его не слышат → он перестаёт говорить → потом уходит.
И это происходит не из-за одной ситуации, а из-за накопления мелких:
- не ответили;
- не вернулись;
- не объяснили.
Проблема не в идеях. Проблема в том, что руководитель принял решение — но не донёс его.
А значит для сотрудника: «моё мнение не важно»
Что делать:
🐈⬛ Введите систему фиксации идей (с авторством); 🐈⬛ Обсуждайте и давайте обратную связь по каждой; 🐈⬛ Возвращайтесь к ним на регулярной основе.
Когда идеи не теряются, то появляется коллективная ответственность.
Люди начинают думать не «моя задача», а «наш результат».
И именно тогда начинается реальный рост.
Подробней читайте в статье на ДЗЕНЕ 🙏🏼
