Оркестровая хроника
Сегодня в нашем Beijing Union Symphony Orchestra — ЭКЗАМЕН!
Все музыканты играют перед комиссией экспозицию концерта и оркестровые трудности.
Все, кроме товарищей 45+.
Потому что в нашем оркестре есть официальное освобождение для тех, кому за 45.
Не шутка, не ирония, а реальный пункт внутреннего регламента. Мастера на экзамен не ходят. Они пьют чай, обсуждают курс юаня, сплетничают про молодых. Ну, может, иногда вздыхают: «А вот мы в своё время...»
История вопроса: откуда вообще взялась эта практика — экзамен для оркестранта?
- Корни — в советской школе
Китайская оркестровая система, как и многое в культурной сфере КНР, изначально строилась по советскому образцу.
В СССР в ведущих оркестрах (например, в оркестре Большого театра, Ленинградской филармонии) существовала практика регулярных «творческих отчётов» и аттестаций музыкантов. Оттуда же пришла и идея «занавеса» (ширмы) — чтобы исключить субъективизм и коррупцию при аттестации и при приёме на работу.
Когда мы работали в Куньмине, то играли свой экзамен за ширмой.
В Китае переняли эту модель в 1950-е годы, когда формировалась китайская академическая музыкальная школа.
- 1990-е — 2000-е: профессионализация
В 1996 году произошла реорганизация: Центральный филармонический оркестр (основан в 1956 году) был преобразован в China National Symphony Orchestra (CNSO) — современный профессиональный оркестр мирового уровня.
Тогда и начали внедрять западные и советские стандарты управления оркестром, включая регулярные внутренние экзамены.
- 2010-е — тотальная стандартизация
В последние годы практика стала повсеместной.
Сейчас все ведущие оркестры Китая (CNSO, оркестр Китайской Национальной оперы, филармонии крупных городов) проводят ежегодные экзамены по единой модели:
1. Оркестровые трудности (в том числе сложные места из текущего репертуара)
2. Камерный ансамбль (проверка умения играть в группе)
3. «Занавес» — комиссия не видит, кто играет
4. Трёхтуровая система (как на конкурсах)
В официальных документах CNSO цель аттестации формулируется так: «Обеспечение высокого профессионального уровня музыкантов, поддержание творческого тонуса и объективная оценка соответствия занимаемой должности» .
- Зачем это делают? Есть ли польза?
Польза, безусловно, есть:
Во-первых, никто не расслабляется! Даже если ты уже много лет работаешь в оркестре и считаешь себя пупом земли, каждый год ты подтверждаешь, что чего-то стоишь. Это хорошая мотивация — не превращаться в "мягкую мебель за пультом".
Во-вторых, объективность.
Занавес + комиссия из «незаинтересованных» — это борьба с кумовством. Играет только твой звук, а не твоя улыбка.
В-третьих, развитие.
Подготовка к экзамену заставляет наконец-то выучить то место, которое ты все годы фальшивил по-тихому 😆
Но есть и обратная сторона: СТРЕСС.
Эта нервотрёпка выматывает.
И тут мы подходим к главному:
Есть ли смысл музыкантов 45+ уже не трогать?
На первый взгляд — дискриминация по возрасту. Но с другой стороны — смысл есть.
Всё-таки у оркестровых музыкантов старше 45 лет часто имеется особое положение.
Это не новички, которые ещё должны "кому-то что-то" доказать. И не пенсионеры, которые уже выдохлись.
Это люди, которые прошли через сотни экзаменов, тысячи концертов, десятки дирижёров. Они уже доказали всё, что можно.
Их главная ценность — стабильность, опыт, чувство ансамбля и способность держать любое лицо при любом замечании.
Поэтому когда руководство нашего оркестра говорит: «45+ не трогаем» — это не «жалко стариков».
Это признание. Это статус. Экзамен для них — это не проверка, а профанация.
Конечно, всегда найдётся молодой и принципиальный, кто спросит: «А вдруг он к 50 годам разучился играть?»
Но дело в том, что тот, кто в 50 разучился играть, не дожил бы до 50 в профессиональном оркестре.
Получается, что система «45+ освобождены» — это баланс между необходимостью контроля и признанием заслуг.
Молодые сдают, чтобы расти. Старые не сдают, чтобы не тратить время на то, что они и так умеют лучше других.
Поэтому освобождение от аттестации для музыкантов 45+ выглядит, как редкая и почётная локальная льгота, которой могут похвастаться далеко не все оркестры.
Короче, сегодня в нашем оркестре прошёл День пожилого музыканта.
И пока наша молодёжь трясётся над каждой шестнадцатой, несколько "старичков" смотрят на всё это сверху вниз: «Детский сад, мы тут Чайковского с Брамсом на завтрак ели ещё при Мао Цзэдуне!»
В общем, молодняк, удачи вам не сорвать смычки!
А «старичкам» — мирного неба над пюпитром!
- А теперь — личное признание. Чтобы был понятен уровень субъективности данного опуса
Я это всё не со стороны пишу!
Я сама, мой муж (концертмейстер группы виолончелей) — из тех немногочисленных, кто 45+. Из той самой «зоны комфорта». Из тех, кого в списках экзаменующихся не значится.
Сидим вот сейчас в массажном салоне, ноги в тазике и лениво вспоминаем: «А ведь когда-то и мы тряслись...»
В конце-то концов, освобождение от экзаменов в 45+ — это не привилегия. Это честно заработанная индульгенция. Двадцать лет за пультом дают на это право!
В жизни всё может быть... Даже так, что ты всю жизнь готовишься к экзаменам, а потом тебя из списков вычёркивают. Не потому, что ты старый. А потому, что ты — "не салага".
И ноги у тебя в тазике)) И это, пожалуй, лучшая аттестация из всех возможных.
А те, кто ещё не дорос, пусть трясутся дальше)) Без тазика. Так тоже можно. 🎵🦶💧
А мы свой оркестровый дзен достигли! 😌🎵