Есть ситуация, которую в бизнесе узнают сразу 👇
В компании есть сотрудник, которого по-хорошему давно пора было уволить.
❌Он не приносит результат.
❌Не выполняет планы.
❌Не усиливает команду..
И это видят все, кроме одного человека - руководителя.
Или точнее- он тоже это видит, но ничего не делает
Обычно это объясняют через «человеческое»:
➖ жалко
➖ давно работает
➖ не хочется быть жестким и т.д.
Но насамом деле:
Увольнение - это не про сотрудника.
Это момент, где руководитель сталкивается с вопросом:
«А если проблема не в нем, а во мне?»
Потому что если ты убираешь человека,
а система не меняется- значит, проблема в тебе как в управленце.
И тогда становится проще не увольнять 🥺
Формально: из «лояльности».
По факту: чтобы не заходить туда, где придется брать и принимать на себя ответственность.
Цена у этого всегда одна:
бизнес начинает платить за чужую неэффективность
и за управленческое избегание.
И в какой-то момент
это уже не про сотрудника.
Это про то, кто на самом деле управляет компанией ты или твое избегание?
P.S. По факту выстрел себе в ногу
