Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

⚖️ В числе наиболее дорогих категорий дел

📌 Трудовые споры — одна из самых дорогих категорий. Средняя стоимость представительства — около 550 000 ₽. В отдельных кейсах — 100 000 ₽ за одно заседание. В крупных делах расходы доходят до миллионов рублей. Оплата сильно зависит от уровня юриста, сложности дела и от стратегии. 💡 Трудовые споры по вопросу увольнения стали хорошей нишей для юридических услуг по судебному представительству и по внесудебному сопровождению. Выигрывают те, кто правильно формирует стоимость, обосновывает расходы и строит стратегию. 📌 Увольнение с учетом судебной практики перестало сводиться к подписанию соглашения и выплате денег, а стало требовать нивелирования правовых рисков оспаривания, что требует высокого уровня юридических услуг.  Например, увольнение по собственному желанию стало одним из самых сложных и небезопасных видов увольнения. Работодатели, которые знакомы с судебной практикой, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Растёт число дел, связанных с увольнениями по мессенд

⚖️ В числе наиболее дорогих категорий дел

📌 Трудовые споры — одна из самых дорогих категорий. Средняя стоимость представительства — около 550 000 ₽. В отдельных кейсах — 100 000 ₽ за одно заседание. В крупных делах расходы доходят до миллионов рублей. Оплата сильно зависит от уровня юриста, сложности дела и от стратегии.

💡 Трудовые споры по вопросу увольнения стали хорошей нишей для юридических услуг по судебному представительству и по внесудебному сопровождению. Выигрывают те, кто правильно формирует стоимость, обосновывает расходы

и строит стратегию.

📌 Увольнение с учетом судебной практики перестало сводиться к подписанию соглашения и выплате денег, а стало требовать нивелирования правовых рисков оспаривания, что требует высокого уровня юридических услуг. 

Например, увольнение по собственному желанию стало одним из самых сложных и небезопасных видов увольнения. Работодатели, которые знакомы с судебной практикой, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Растёт число дел, связанных с увольнениями по мессенджерам и другим цифровым средствам связи, что привело к изменению судебной практики. 

📚 Если вы ведёте такие дела — пройдите курс “Увольнение без ошибок”. Начните с первого бесплатного занятия и скачайте инструкцию по применению к работнику дисциплинарного взыскания.

👉 https://urfaq.com/kak-uvolit-sotrudnika