Работодатель вправе установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, справляется ли он с порученной работой. Некоторым работникам его установить нельзя. Например, беременным женщинам и несовершеннолетним. Остальные категории — в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Как сейчас
Запрет на испытание в числе прочих категорий распространяется на женщин с детьми до 1,5 лет. Что изменится
С 1 сентября 2026 года испытание будет запрещено устанавливать для мам детей до 3 лет. Даже если в трудовом договоре будет условие об испытательном сроке, оно считается недействительным. 📌 Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ @gosuslugiforparents
Работодатель вправе установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, справляется ли он с порученной работой.
Некоторым работникам его установить нельзя. Например, беременным женщинам и несовершеннолетним. Остальные категории — в ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Как сейчас
Запрет на испытание в числе прочих категорий распространяется на женщин с детьми до 1,5 лет.
Что изменится
С 1 сентября 2026 года испытание будет запрещено устанавливать для мам детей до 3 лет.
Даже если в трудовом договоре будет условие об испытательном сроке, оно считается недействительным.
📌 Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ