Часть 1. ПРАВА РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Основными нормативными актами, защищающими ваши интересы являются:
· Трудовой кодекс РФ (ст. 93, 259, 261, 262, 263)
· Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
· Федеральный закон Российской Федерации № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях»
· Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Основные трудовые права родителей включают:
· Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст 262)
· Возможность установления неполного рабочего времени (ст 93)
· Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году (ст 263)
· Право на отказ от сверхурочных работ, ночных смен, командировок, работ в выходные и праздничные дни (ст 259 )
· Гарантии от необоснованного увольнения (ст 261 ТК РФ)
· Право на досрочное назначение пенсии
ЧАСТЬ 2. ЛЬГОТЫ НА РАБОТЕ: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ, НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1.Дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов
Ключевые положения:
• Право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262 ТК РФ)
• В течение года можно использовать до 24 дней подряд из общего количества неиспользованных дней
Условия предоставления:
• Родители могут распределять дни между собой (Например, 2 дня мама, 2 дня папа).
• Дни можно использовать единовременно или частями.
Например, Семья Петровых воспитывает ребенка-инвалида 8 лет. Мать использовала 2 выходных дня 15-16 числа для посещения врача, оставшиеся 2 дня — 28-29 числа для сопровождения ребенка на реабилитационные процедуры.
Следует отметить, что работодатель может предоставить дополнительные выходные только в те дни, которые являются для сотрудника рабочими.
• Не предоставляются дополнительные дни во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения зарплаты и когда сотрудник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без сохранения зарплаты (например, на время выполнения государственных обязанностей).
Необходимые документы:
1.Заявление по установленной форме (утв. приказом Минтруда от 19.07.2023 г. № 516н )
1. Справка об инвалидности ребенка
2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка
3. Свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка, либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом.
4. Справка с места работы второго родителя о неиспользовании им таких дней.
В случае если второй родитель не работает (т.е. не состоит в трудовых отношениях), вместо справок с места работы сотрудник должен представить оригинал или копию документа, который подтвердит, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Например, это может быть копия трудовой книжки или Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР. Такой документ нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если работник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились (п. 6 Правил № 714).
Важные особенности:
• Количество дней не увеличивается при наличии в семье нескольких детей-инвалидов.
Но в тоже время, если в семье два ребенка -инвалида, то дополнительные выходные дни можно оформить на папу, например, 4дня по уходу за одним ребенком и на маму 4 дня по уходу за другим ребенком.
• Неиспользованные дни не переносятся на следующий год
• Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законом
Порядок оформления:
1. Подача заявления и документов работодателю
2. Издание приказа о предоставлении выходных
3. Оплата из расчета среднего заработка
4. Возмещение расходов работодателем через СФР, т. к. оплата производится за счет средств Социального фонда.
Данные правила действуют до 1 сентября 2029 года (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Важно! Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Помните: Вы имеете право на эти гарантии вне зависимости от формы занятости (основная работа или совместительство). В случае нарушений обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
С использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.