14 тыс подписчиков

Деньги или срок: что грозит работодателю за задержку зарплаты?

15 апреля15 апр

2 мин

Несмотря на то, что право на своевременное и полное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией и трудовым законодательством, проблема задержек выплат до сих пор остается крайне острой. Как разъяснил руководитель юридического центра Кирпиков и партнеры Александр Кирпиков, для защиты прав работников действующее законодательство предусматривает меры воздействия на недобросовестного работодателя — от финансовых санкций до лишения свободы. Ответственность наступает уже за первую просрочку. Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки, рассчитываемую как 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы. Эта компенсация начисляется вне зависимости от наличия вины работодателя и не отменяет необходимости погашения самого долга по зарплате. Невыплата заработной платы грозит должностному лицу предупреждением или штрафом до 20 тысяч рублей, а организации — до 50 тысяч. При повторном нарушении санк

Ответственность наступает уже за первую просрочку. Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки, рассчитываемую как 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы. Эта компенсация начисляется вне зависимости от наличия вины работодателя и не отменяет необходимости погашения самого долга по зарплате.

Невыплата заработной платы грозит должностному лицу предупреждением или штрафом до 20 тысяч рублей, а организации — до 50 тысяч. При повторном нарушении санкции ужесточаются: для директора штраф возрастает до 30 тысяч рублей с возможной дисквалификацией на срок до трех лет, а для юридического лица — до 100 тысяч рублей.

Самым суровым видом наказания является уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая наступает при наличии умысла (корыстной или личной заинтересованности) и реальной финансовой возможности выплатить деньги. Если работодатель не выплачивает более половины положенной суммы свыше трех месяцев, ему грозит штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы до одного года. Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев влечет за собой еще более серьезные последствия: штраф до 500 тысяч рублей, принудительные работы или тюремный срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности.

Таким образом, отсутствие денег в бизнесе не освобождает работодателя от обязательств, а лишь увеличивает его расходы. Для самого работника знание этих норм является инструментом защиты: при задержке зарплаты он имеет полное право требовать компенсацию, приостанавливать работу и обращаться в Гострудинспекцию, прокуратуру или Следственный комитет.

Подробнее — в публикации: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Благодарим за внимание и ждём ваших комментариев!

Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях — и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Арбитражные споры, взыскание задолженности

Гражданские дела, представительство в суде

Жилищные споры, кредиты и страхование

Наследственные дела, недвижимость и строительство

Корпоративные споры, юридическое сопровождение бизнеса

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом