Интересный судебный Кейс по трудовому спору.
Инженера взяли на работу, но трудовой договор не оформили. Пообещали 83 375 ₽ в месяц.
По факту отдали 35 200 ₽ за 4 месяца.
Мужчина уволился и подал в суд.
Работодатель принёс штатное расписание и договор, где оклад — 25 000 ₽ + коэффициент 1,15. Но договор не был подписан работником. Суд его не принял.
🔎 Что это значит?
Нет подписанного договора — считаем по реальным рыночным цифрам. Судья взял среднюю зарплату по региону из данных Росстата (66 547 ₽).
📌 Работодателя обязали выплатить:
▫️ долг — 263 253 ₽
▫️ компенсацию за задержку — 57 492 ₽
▫️ моральный вред — 25 000 ₽
▫️ расходы на юриста — 25 000 ₽
▫️ госпошлину — 12 000 ₽
Апелляция подтвердила: если нет письменных доказательств — размер ЗП определяется исходя из обычного вознаграждения для такой квалификации в данной местности.
💡 Вывод для работодателей: хитрите с договорами — готовьтесь платить по статистике. Для работников: отсутствие договора ≠ отсутствие прав.
📑Дело: 33-2138/2026
Омский областной суд
