Какие профессии и образование будут востребованы через несколько лет, что важно знать при трудоустройстве без опыта, как составить резюме, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя — ответы на эти вопросы искали участники Международного форума труда в Санкт-Петербурге.
Фото БНК
— В условиях нехватки кадров работодатели снижают пороги входа в профессию и принимают кандидатов без профильного образования и опыта, с условием подготовки и переподготовки на рабочем месте. Так, в 66% опубликованных на платформе «Авито Работа» в Коми вакансий указано, что они подходят в том числе для соискателей без опыта. На 53% за год увеличилось количество предложений о повышении квалификации. Также компании продолжают развивать бонусные корпоративные программы: на 37% чаще по сравнению с первым кварталом 2025 года стали предлагать медицинское страхование и на 24% чаще скидки в компании, — сообщил БНК директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Молодежи, которая стоит перед выбором профессии, эксперт советует обратить внимание на инженерные и технические специальности, на естественно-научное образование как основу прогресса во всех отраслях, на сферы кибербезопасности и аналитики больших данных.
— Но более важным будет умение эффективно обучаться, осваивать и применять новые знания на практике, быстро адаптироваться в новой ситуации и в постоянно меняющемся мире. То есть на первый план выходят не профильные «твердые» навыки, а «мягкие» или социально-психологические компетенции. Плюс цифровые знания, которые становятся необходимостью для любой специальности. Навык работы с ИИ-инструментами скоро превратится в обязательное требование, как сейчас таким является владение ПК, — отметил Роман Губанов.
Лидеры среди сфер по числу вакансий с требованием владения навыками работы с ИИ-инструментами — банковские и финансовые услуги, IT-сфера, телекоммуникации и связь. Число вакансий с таким требованием в СЗФО увеличилось на 50% за год, а число резюме с указанием навыка выросло на 89%.
— По первому кварталу 2026 года мы видим порядка 47-процентный рост к первому кварталу 2025 года по востребованности навыков искусственного интеллекта. Эти навыки работодатели ищут в профессиях вакансий, которые размещают на платформе «Авито Работы». Работодатель всегда заинтересован нанять человека с опытом, но искусственный интеллект — это достаточно новая компетенция, и далеко не у всех она еще есть. Поэтому, помимо поиска опытных экспертов, мы также фиксируем тренд и на обучение. Работодатели готовы идти в обучение претендентов навыкам искусственного интеллекта, — рассказал управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров.
Специалисты рынка труда также замечают, что наборы навыков в разных профессиях сейчас стремительно меняются. В составляющих профессии, даже в рабочих специальностях, появляется и все больше становится востребованной работа с искусственным интеллектом и цифровым программным обеспечением. Это касается запроса на знание кандидатом на должность автоматизированных систем и основ работы со специальными программами управления процессами (строительство, технологии, эксплуатация машин и техники, программирование). Как рекомендация молодым людям, которые еще выбирают будущую специальность, — идти в любые технические или математические дисциплины, потому что как минимум это тренирует структурированное логическое мышление, на которое они потом могут положить любую профессиональную деятельность.
— По нашим опросам, порядка 73% компаний уже используют автоматизированные системы с искусственным интеллектом для того, чтобы разбирать те же резюме, которые к ним приходят. Применяют искусственный интеллект для того, чтобы автоматизировать некоторые рутинные процессы. И 65% из них отвечают, что практически каждую неделю или каждый день этим пользуются. Это революция, которая произошла буквально за последние пару лет. Если говорить о линейных специалистах, то здесь тоже есть такие кейсы. Например, в агропромышленном комплексе по фотографии можно идентифицировать, в каком состоянии находится земля, то или иное растение, есть ли там какое-то заболевание. Вот это уже те навыки, которыми нужно пользоваться для того, чтобы быть конкурентным в профессии, — считает Антон Уваров.
ИИ-алгоритмы уже сейчас помогают соискателям. Например, на «Авито Работе» внедрена функция улучшения резюме: нейросеть на базе большой языковой модели автоматически выделяет ключевые обязанности и достижения соискателя, и в результате анкета становится более информативной и привлекательной для работодателя. На платформе есть функция «Резюме в один клик»: алгоритмы анализируют историю откликов пользователя, данные верификации и архива и самостоятельно собирают резюме. Пользователю остается только проверить, при необходимости отредактировать и опубликовать готовый документ. Такая возможность особенно важна для соискателей рабочих и линейных позиций, кому нужны скорость и простота трудоустройства.
Резюме — это существенный для поиска работы этап, и его нужно оформлять обязательно. Важно, чтобы в резюме содержались сведения о навыках и знаниях, имеющих прямое отношение к должности, на которую претендует кандидат. Кроме того, формулировки должны не просто перечислять ранее выполняемые обязанности, а говорить о конкретных результатах деятельности, в том числе и во время учебы. А при описании личных качеств нужно показать, что их можно успешно применять на рабочем месте: в частности, фраза «умею быстро находить общий язык с людьми» будет намного показательнее для работодателя, чем односложное «коммуникабельность».
По данным «Авито Работы», сейчас в Коми фиксируется снижение порога входа в профессию: 66% вакансий на платформе имеют отметку, что они подходят в том числе для кандидатов без опыта, на 10% вакансий готовы взять студентов, а на 15% — пенсионеров.