Выходим из отпуска по уходу за ребёнком — а на месте нашего офиса уже магазин другой вывески? Работодатель давит: «Пиши заявление на увольнение по собственному желанию, иначе никак»? Разберём, что говорит закон, какие выплаты вам положены и как защитить свои права, особенно если вы многодетная мама.
Законно ли требовать увольнения по собственному желанию после отпуска по уходу?
Короткий ответ: нет, это незаконно. Работодатель не имеет права склонять вас к увольнению по собственному желанию — даже если бизнес закрывается. Это попытка уклониться от выполнения обязательств перед работником.
Что вы вправе требовать в такой ситуации? Проведения процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Может ли многодетная мать требовать увольнения по соглашению сторон? Формально — нет. Увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Но вы можете предложить этот вариант — вдруг работодатель пойдёт навстречу.
Какие выплаты положены при увольнении после отпуска по уходу
Если работодатель прекращает деятельность, он обязан выплатить вам:
- окончательный расчёт по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.
Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если вы в этот день не работали, деньги обязаны перечислить не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если возник спор о размере выплат, работодатель обязан в срок, установленный ст. 140 ТК РФ, выплатить неоспариваемую сумму.
Правовые гарантии для работников при увольнении
Разберёмся, какие нормы Трудового кодекса защищают вас:
- Равенство прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ): каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав.
- Запрет на дискриминацию (ч. 2 ст. 3 ТК РФ): никто не может быть ограничен в правах из‑за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Это касается и статуса многодетной матери.
- Особенности для ИП (ч. 1 ст. 307 ТК РФ): трудовой договор с работником у работодателя‑физического лица может прекращаться по основаниям, предусмотренным договором. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплат определяются договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
- Порядок увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ): в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ст. 140 ТК РФ).
Разберем пошагово, что делать, если работодатель вынуждает увольняться.
Пошаговая инструкция: что делать, если вас вынуждают уволиться
Представьте: вы готовитесь выйти из отпуска по уходу за ребёнком, а вам говорят: «Салона больше нет, пиши заявление». Ваши действия:
- Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Вежливо, но твёрдо объясните, что требуете увольнения по основанию прекращения деятельности работодателя.
- Направьте письменное требование о предоставлении информации о статусе компании и порядке увольнения. Сохраняйте копии всех документов.
- Запросите расчётные документы. Попросите предоставить расчёт всех причитающихся выплат: зарплата, компенсация отпуска и т. д.
- Фиксируйте все разговоры. Если давление продолжается, записывайте разговоры (с уведомлением о записи) или собирайте переписку.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Это бесплатно и анонимно.
- При необходимости — в суд. Если выплаты не поступили или вы не согласны с их размером, можно подать иск.
Далее поговорим об ошибках работодателей при прекращении трудовых договоров.
Частые ошибки работодателей при увольнении после отпуска по уходу
Чтобы не попасть в ловушку, знайте, какие нарушения допускают работодатели:
- Давление на работника. Угрозы, манипуляции, шантаж — незаконны.
- Неполный расчёт. Умышленное занижение выплат или отказ компенсировать отпуск.
- Игнорирование сроков. Задержка выплат нарушает ст. 140 ТК РФ.
- Отсутствие документов. Невыдача трудовой книжки или формы СТД‑Р в день увольнения.
Краткий итог:
- Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком по собственному желанию под давлением — незаконно.
- При прекращении деятельности ИП вы имеете право на полный расчёт: зарплата, компенсация отпуска, иные выплаты по договору.
- Все деньги должны быть выплачены в день увольнения.
- Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ — не бойтесь их отстаивать.
- Если работодатель нарушает закон, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Читайте также:
А вы сталкивались с давлением на работе после декрета? Как удалось решить ситуацию? Поделитесь своим опытом в комментариях — давайте поможем друг другу разобраться в сложных вопросах!