28 дней или 14? Ответственность работодателя при предоставлении отпуска по частичке! Работник, который отработал только 6 месяцев, имеет право на полный отпуск. Узнайте, насколько это законно и какие могут быть последствия для работодателя. 📜⚖️
Актуальный ответ Онлайнинспекции.рф на Вопрос № 235155 от 02.12.2025.
Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?
Ответ:
Обязан, но только в следующих случаях:
- отпуск предусмотрен графиком отпусков;
- работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время.
Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним.
Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. График утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Именно этот документ определяет, когда и сколько дней отпуска сотрудник может взять.
График отпусков обязателен для обеих сторон — и для работодателя, и для работника. Это значит, что отпуск должен предоставляться согласно утвержденному плану, а не по желанию сотрудника в произвольное время (за исключением отдельных случаев).
Российское законодательство не предусматривает обязательного деления отпуска пропорционально отработанному времени. То есть, не существует нормы, по которой за шесть месяцев работы полагается только половина отпуска — 14 дней. Однако предоставить полный отпуск сразу может быть невозможно, если в графике отпусков это не предусмотрено.
Исключения и отдельные категории работников
Отдельные категории сотрудников по закону могут получать отпуск в удобное для них время вне графика. Например, муж может взять отпуск во время отпуска жены по беременности и родам, независимо от срока своей работы у работодателя.
Можно ли разбить отпуск?
По соглашению между работодателем и работником отпуск можно разделить на части, но одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это дает работодателю и сотруднику гибкость в планировании отдыха.
Итог
- Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком.
- Полный отпуск (28 дней) за шесть месяцев работы ("заработано" только 14 дней) можно получить, если график отпусков это позволяет или если сотрудник входит в категорию, которая имеет особые права.
- Половину отпуска (14 дней) работодатель может предоставить только по согласию с работником.
- Пропорционального предоставления отпуска по закону нет.
Знание этих нюансов поможет избежать конфликтов и правильно планировать свой отпуск. Подписывайтесь на канал чтобы получать актуальную информацию о трудовом законодательстве!