Бухгалтер забыла запятую — охранник получил 1,8 млн вместо 10 тыс., отказался возвращать и уволился. ВС РФ разрешил взыскать переплату. А в другом деле сталевар погиб на заводе (70% его вины), но суд взыскал с компании 1,5 млн семье. Как так? Разбираем свежий Обзор ВС РФ №1 (2026).
Кейс 1. Пропущенная запятая = счётная ошибка
→ Что случилось.
Охраннику за октябрь должны были 10 570 ₽ (10,64 смены). Бухгалтер ввела «1064» вместо «10,64». Работник получил 1,8 млн ₽. Переплата — 1,8 млн. Отказался возвращать, уволился.
→ Что решили суды.
Первая инстанция и апелляция: взыскать переплату (счётная ошибка).
Кассация: это техническая ошибка, вернуть нельзя.
ВС РФ (№46-КГ25-8-К6): отменил кассацию. Неверный ввод данных, повлёкший математическое искажение, — это счётная ошибка. А поведение работника (отказ, увольнение) — недобросовестность, которая позволяет взыскать всё.
→ Вывод для бизнеса.
Переплату можно вернуть, если доказать:
- ошибка арифметическая (пропущенная запятая, лишний ноль);
- работник вёл себя недобросовестно (отказ, сокрытие, увольнение).
Без этого — деньги останутся у сотрудника (ст.1109 ГК РФ).
Кейс 2. Смерть на производстве: вина работника не спасёт
→ Что случилось.
Сталевар погиб. Комиссия: его вина 70% (нарушил распорядок), но у работодателя — недостатки контроля и охраны труда. Мать требовала 2 млн ₽.
→ Что решили суды.
Первая инстанция: взыскать 1,5 млн ₽ (уже снизила из-за вины работника).
Апелляция: снизила до 1 млн ₽, сославшись на 70% вины погибшего.
ВС РФ (№32-КГ25-7-К1): отменил апелляцию. Суд первой инстанции уже учёл вину работника. Апелляция снизила произвольно, без мотивов — это нарушение. Приоритет — тяжесть страданий семьи и вина работодателя в организации безопасности.
→ Вывод для бизнеса.
Даже если работник нарушил правила на 70%, компания не избежит крупной компенсации. Суд будет смотреть: создали ли вы безопасные условия, был ли контроль, инструктаж. Просто ссылаться на вину работника для снижения — незаконно.
Итог: два подхода ВС РФ в одном обзоре
- Переплата зарплаты → защита бизнеса, если работник недобросовестен, а ошибка арифметическая.
- Гибель работника → защита семьи, вина погибшего не доминирует, снижать компенсацию произвольно нельзя.
Ценность нарушенного блага (жизнь и здоровье vs деньги) определяет, на чьей стороне суд.