В практике часто возникает вопрос: есть ли у уполномоченных по охране труда «особая защита» от дисциплинарных взысканий?
Свежая судебная позиция даёт чёткий ответ — нет.
📄 Суть ситуации:
Работник, совмещающий роли председателя профсоюза и уполномоченного по охране труда, получил замечание от работодателя и попытался его оспорить.
Аргумент — взыскание незаконно, потому что не было согласия профсоюза.
Но суды всех инстанций заняли другую позицию.
🔍 Что сказали суды:
— Трудовой кодекс не требует получать согласие профсоюза для привлечения уполномоченного по ОТ к дисциплинарной ответственности
— нормы закона о профсоюзах, которые предусматривают такую гарантию, в этой части не применяются
— приоритет — за ТК РФ
Конституционный суд эту позицию подтвердил.
📌 Ключевой вывод:
Уполномоченные по охране труда не имеют дополнительных «иммунитетов» при дисциплинарных взысканиях.
💡 Почему это важно для практики:
Для работодателя:
— можно применять дисциплинарные меры в общем порядке
— без дополнительных согласований (если речь не о других защищённых категориях)
Для специалистов по ОТ и профсоюзных представителей:
— статус не освобождает от соблюдения трудовой дисциплины
— защита прав должна строиться на фактах, а не на «должности»
👉 Итог:
Функция контроля за охраной труда — это ответственность, а не привилегия.
И судебная практика всё чаще это подчеркивает: правила едины для всех.
Хорошая система ОТ держится не на статусах, а на соблюдении процедур.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊