Недавно я изучал и переводил большое исследование о влиянии отзывов и плохой репутации на бизнес. И там был отдельный большой блок про найм сотрудников.
Вот цифра, которая впечатлила даже меня:
«86% кандидатов проверяют компанию перед откликом»
И почти всегда делают это одинаково: просто вбивают в Яндекс «название + отзывы сотрудников».
Если там пишут про штрафы, переработки или крысиный коллектив, кандидат сделает вывод еще до того, как вникнет в описание обязанностей и то, какие классные плюшки вы там вообще предлагаете. Ну и до отклика дело скорее всего не дойдет.
В новой статье для Т-Бизнес Секретов я разобрал как отзывы сотрудников напрямую влияют на стоимость найма, скорость закрытия вакансий и качество кандидатов.
⭐️ Читать тут
Что полезного внутри для HR:
— как системно работать с HR-брендом в 2026 году
— где кандидаты чаще всего ищут отзывы и негатив о компании
— как за 10 минут составить карту негативных триггеров и понять, на что чаще всего жалуются сотрудники
— как снизить стоимость найма и текучку без увеличения бюджета
И там же кейс:
Как мы подняли рейтинг с 3.3 до 4.3 и убрали большую часть негатива из выдачи.
Спойлер: одна из повторяющихся причин негатива — на этажах тупо не было воды.
#статья
