Почему к вам приходят «сказочники»? 🧙♂️
Честно: часто потому, что вы сами их зовёте. 😅
Мы, рекрутеры, каждый день видим вакансии, которые невозможно закрыть нормально. Требования размыты, профиль плавает, критерии меняются по ходу. А в итоге — «нужен кто-то между Middle и Senior, с опытом X и желательно Y».
Что это значит? «Хотим сеньора за деньги мидла». 💰
На такие запросы приходят только сказочники — те, кто умеет красиво рассказывать, но не умеет делать. А нормальные специалисты просто проходят мимо.
⚙️Как это прекратить?
💚Сформулируйте, какую проблему должен решать человек
💚Напишите реальные обязанности, а не «всё и сразу»
💚Пусть техническое собеседование проводит тот, кто сам умеет делать эту работу
💚И главное — перестаньте выбирать «понятных». Выбирайте по компетенциям
✨ Итог:
Сказочники приходят туда, где вместо чёткого профиля — надежда на чудо. Хотите их отсеять? Уберите чудо из вакансии.
❓ А у вас были случаи, когда «идеальный» кандидат на собеседовании рассыпался на первых задачах?
✉️ Если хотите, чтобы мы помогли найти не сказочников, а реальных профессионалов — пишите @EvgeniyaYurlova.
#PROYARD #найм #рекрутинг #сказочники #вакансии
PROYARD - Агентство лучших кадров
