В 2026 году майские праздники самые короткие за последние восемь лет. Привычных длинных «весенних каникул» не будет - в этом году отдых разбит на два периода по три дня.
Как отдыхаем
Первый период — с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье).
Второй период — с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник).
Продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены сокращается на один час 30 апреля и 8 мая.
Важный нюанс: в непрерывно действующих организациях, где сократить рабочий день нельзя, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха (отгулом) либо оплатой как сверхурочные часы (первые 2 часа — в полуторном размере, далее — в двойном).
Привлечение к работе в майские праздники
Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Такая работа допускается только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в праздник оформляется приказом работодателя.
Запреты и ограничения на работу в праздники
Запрещено привлекать к работе в выходной или праздник:
- Несовершеннолетних (исключение – творческие работники, спортсмены);
- Беременных женщин.
Право отказа от работы имеют:
- Инвалиды;
- Женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- Матери, отцы, опекуны воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- Работник с ребенком в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если второй родитель работает вахтовым методом или участник СВО;
- Работник, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- Работник с ребенком-инвалидом;
- Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи.
Со своим правом отказа от работы в праздники данная категория работников должна быть ознакомлена в письменном виде.
Компенсация за работу в майские праздники
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если все-таки в майские праздники вызвали на работу работника с режимом «пятидневка», то ему в повышенном размере оплачивается труд с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
Для работников со сменным графиком правила иные. В двойном размере оплачиваются только два дня — 1 мая и 9 мая. Остальные дни мая (2, 3, 10, 11) для сменщиков являются обычными рабочими днями по графику, если иное не установлено локальными актами.
Если работник выбрал другой день отдыха (отгул), то он должен быть использован в течение 12 месяцев. Например, если работник отработал 1 мая 2026 года, то отгул за этот день он может взять до 1 мая 2027 года.
Отпуск в майские каникулы
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если ежегодный отпуск выпадает на период майских праздников, он продлевается только на два дня — 1 мая и 9 мая.
Остальные выходные и праздничные дни (2, 3, 10, 11 мая) отпуск не удлиняют, так как они не относятся к нерабочим праздничным дням по Трудовому кодексу РФ, а являются обычными выходными.
Коротко о главном
- Отдыхаем два раза по три дня.
- Предпраздничные рабочие дни 30 апреля и 8 мая сокращаются на 1 час.
- Двойная оплата за работу с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая при режиме «пятидневка».
- При сменном графике двойная оплата только 1 и 9 мая.
- Отпуск продлевается на 1 и 9 мая.
Планируйте график работы заранее, оформляйте привлечение к работе письменно, и тогда майские каникулы пройдут без кадровых и финансовых ошибок.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela