Почему новичок стоит дороже, чем ты

Почему новичок стоит дороже, чем ты

#hrвполях

Наткнулся на видео: парень приходит устраиваться… в свою же компанию! На ту же позицию, с тем же резюме. Сначала от души посмеялся над этим тиктоком, конечно... А потом увидел себя, и вас, и всех вообще 🫣

Мне очень понятно, почему родился такой сценарий для смешного видео. Потому что новеньким платят больше, чем парню сейчас. И это смешно ровно до момента, пока не понимаешь: это не шутка, это часть системы.

Старые сотрудники растут через индексации, живут внутри грейдов и проходят все круги согласований. Новые приходят с рынка, торгуются от оффера и получают по текущей цене. В какой-то момент рынок уезжает вперёд быстрее, чем пересматриваются зарплаты внутри, и возникает простой, но неприятный перекос: чем дольше ты работаешь, тем дальше от рынка можешь оказаться.

Если убрать корпоративную вуаль, причин несколько:

1. На найм почти всегда есть деньги, потому что вакансию нужно закрыть быстро.

2. Внутренние системы медленные — грейды, вилки, циклы пересмотра.

3. Есть тихое ожидание, что текущие сотрудники останутся, даже если разрыв растёт.

4. И рынок проверяют не регулярно, а в момент, когда сотрудник уже начинает сомневаться или приносит оффер извне.

В итоге проблема не в том, что новичкам переплачивают, а в том, что текущие сотрудники постепенно отстают от рынка. И да, в такой конструкции лояльность часто монетизируется хуже, чем переход 🗿

Короткая перекличка! Ставьте реакцию, как у вас это выглядит:

🗿 — да, новички получают больше

💚 — было, ушёл — вернулся дороже

🫂 — сижу и думаю… а может тоже так?

🔥— у нас вообще цирк, не только с зарплатами

И если смотреть со стороны компании, здесь есть простой, но неприятный вывод: когда деньги регулярно платятся за вход, а не за вклад, люди довольно быстро начинают считать, сколько стоит их лояльность — и иногда ответ получается слишком конкретным 💅