Ужасно это звучит, конечно. Но! Не обесценились. А подешевели. Не в смысле «стали не нужны». Наоборот. Их стало так много, так быстро и так дёшево их можно получить, что платить теперь будут не за доступ к информации, а за то, что с ней происходит дальше. Статья на Т-Бизнес точно схватывает этот парадокс: рынок образования начинает жить на двух скоростях. С одной стороны — массовое цифровое обучение, короткие модули, подписки, микросертификаты. С другой — растущая ценность глубоких программ, где есть наставничество, исследовательская среда, длинная траектория и работа со сложными задачами. Ещё и профсообщество. Компании смотрят на это, как на инвестиции. Проще говоря, если сотруднику нужно быстро освоить новый инструмент, обновить процесс или закрыть локальный дефицит навыка, ему подойдёт короткий, встроенный в работу формат. Но если речь идёт о тех, кто должен собирать новое решение, принимать стратегические решения, перестраивать процессы, запускать продукты или вести команду через