Почему сильные сотрудники уходят из вашей компании?
Есть неприятная правда: сильные люди редко уходят из-за зарплаты. Они уходят из-за среды, которую вы создали в компании. И в малом бизнесе это особенно заметно.
Что обычно происходит:
Сотрудник растёт. Берёт больше ответственности. Начинает видеть слабые места. Предлагает улучшения. И дальше один из 2 сценариев:
1. Его предложения игнорируют. Кто он такой вообще, чтоб совать свой нос в дела не своего "уровня"???
2. Ему говорят: “Сейчас не время, вернемся к твоему предложению позже”, “Мы всегда так работали, сейчас не готовы к экспериментам”.
Через полгода такой человек либо выгорает, либо уходит. Почему?
Потому что сильным людям важно влияние на результат.
В 2015 году в сети интернет было опубликовано исследование:
Ключевой фактор удержания сильных сотрудников — ощущение значимости и влияния на результат. Не только деньги.
Теперь готовый инструмент из вышесказанного
1 шаг
Если у вас есть сильные люди, задайте им два вопроса:
1. Что в нашей системе вам кажется неэффективным?
2. Что вы бы изменили, если бы принимали решение?
2 шаг
Главное дальше не включать защиту от перемен. А зафиксировать идеи.
Даже если внедрите 20%, то сотрудник увидит, что его слышат.
3 шаг
Определите для таких сотрудников зону принятия решений. Не просто задачи, а право решать.
Если сильный человек не может влиять, он уйдёт туда, где сможет.
❗️Малый бизнес часто теряет не из-за рынка кадров, а из-за управленческой среды.
Мой рабочий ТГ-аккаунт: @AnastasyaMuzychenko
