✨10 критических ошибок в договоре с самозанятым, которые приводят к переквалификации в трудовые отношения

✨10 критических ошибок в договоре с самозанятым, которые приводят к переквалификации в трудовые отношения

✨ Важно: это лишь основная часть. На деле договор с самозанятым лучше всего анализировать со специалистом. Вам ведь не хочется потом платить за ошибку в формулировке +43% от выплат + пени и штрафы?

✨10 ошибок, которые не стоит допускать

1. В договоре прописана «должность»

Например: «Исполнитель выполняет обязанности менеджера / администратора / маркетолога». Это сразу выглядит как трудовая функция, а не услуга.

2. Есть рабочий график

Если в договоре указано: рабочий день, смены, время работы — это прямой признак трудовых отношений. Самозанятый должен работать когда и как считает нужным.

3. Исполнитель подчиняется внутренним правилам

Фраза «Исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка» — один из самых сильных признаков трудовых отношений.

4. Фиксированная ежемесячная «зарплата»

Если в договоре фиксированная сумма и выплаты два раза в месяц — налоговая часто считает это зарплатой, а не оплатой услуг.

5. Оплата не за результат, а за процесс

Например: «Исполнитель выполняет обязанности ежедневно». Гражданский договор должен быть за конкретный результат (услуга, проект, задача).

6. Самозанятый работает только на вас

ФНС смотрит долю дохода от одного заказчика и регулярность выплат. Если почти весь доход от одной компании — это риск.

7. Самозанятый работает на территории заказчика

Особенно если на постоянном рабочем месте, в офисе, с оборудованием компании. В судах это часто признают признаком трудовых отношений.

8. Заказчик обеспечивает условия труда

Например: рабочее место, компьютер, форму, транспорт. Это выглядит как обычное трудоустройство.

9. Самозанятый — бывший сотрудник

Если человека уволили и сразу оформили самозанятым — почти гарантированный риск. По закону должно пройти минимум 2 года.

10. Договор на «постоянную работу»

Например: «Исполнитель оказывает услуги на постоянной основе в течение года». Суды часто считают это признаком систематических трудовых отношений.

✨ Важный момент

Налоговая никогда не смотрит только договор. Она проверяет всё сразу:

• выплаты

• переписку

• график

• доступы

• даже пропуска в офис

Если общая картина выглядит как работодатель и сотрудник — договор уже не спасёт.

✨ Хотите проверить свой договор с самозанятым или составить новый без ошибок?

✨Заходите в наш чат «БИЗНЕСШАГ: Без паники». Разберём вашу ситуацию и поможем избежать переквалификации.

Ваш «БИЗНЕСШАГ». Правильный договор — спокойный бизнес. ✨ #Законодательство