🌍 Как я получила оффер в международную компанию
После нескольких лет работы продакт-менеджером в российском финтехе я уперлась в потолок и поняла: нужно выходить на международный рынок. Главными триггерами стали невозможность профессионального роста в изоляции и примеры друзей, которые успешно релоцировались. Я выделила два ключевых разрыва: английский для собеседований и калибровка продуктовых навыков под западные стандарты.
Первое же собеседование в Revolut показало, что школьного английского и заученной самопрезентации катастрофически мало. Решение бизнес-кейса на английском превратилось в стресс с чтением субтитров и часовым мучением продакта. Провал дал главный урок: нужен не общий английский, а профильный - для продуктовых интервью, терминов, описания метрик и защиты кейсов.
Я нашла преподавательницу, которая готовит именно к продуктовой релокации. Мы сделали MVP: упаковали CV, самопрезентацию, LinkedIn, написали статьи о моей работе. Затем отшлифовали все типы интервью - от знакомства до behavioral. Через четыре месяца я вышла в активный поиск. Ментор подкинул вакансию в PLATA, а я проявила наглость - написала не в HR, а рандомному рекрутеру в LinkedIn. Мне ответили, предложили скрытую вакансию, и через несколько собеседований я получила оффер.
Мой главный совет - не пытаться подтянуть базу, а сразу идти в профессиональный английский для продактов. Разбейте поиск на этапы, на каждый возьмите специалиста (ментор, преподаватель). LinkedIn оформите как рабочее пространство, но без ИИ-шаблонов - HR их уже не выносят. И самое важное: будьте активнее и наглее. За спрос не бьют.
Я нашла работу за полгода - и это не про удачу, а про готовность делать именно то, что страшно и неудобно.
LinkedIn: Ксения Стеблецова, Product Manager - PLATA
