💰 Компенсация по соглашению сторон: не всякая договоренность подлежит выплате

💰 Компенсация по соглашению сторон: не всякая договоренность подлежит выплате

Работница потребовала выплатить 600 000 руб., предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора. По ее версии, работодатель нарушил условия соглашения, не выплатив компенсацию при увольнении. Работодатель занял противоположную позицию и подал встречный иск: признать условие о выплате недействительным. Суды поддержали работодателя, а кассация оставила решения без изменения (Определение Второго КСОЮ от 19.03.2026 № 88-8169/2026).

Ключевое обстоятельство — как и при каких условиях появилось соглашение.

Компенсация в размере 600 000 руб. была включена в соглашение, подписанное генеральным директором за день до прекращения его полномочий. При этом:

— такая выплата не была предусмотрена трудовым договором;

— она отсутствовала в системе оплаты труда и локальных актах;

— расходы на подобные выплаты не были заложены в утвержденный бюджет общества;

— решение о выплате не согласовывалось участником общества, хотя такие расходы выходили за пределы бюджета.

Суды пришли к выводу, что условие о выплате носило произвольный характер и нарушало интересы собственника. Фактически оно возлагало на компанию незапланированные расходы. Поэтому пункт соглашения о компенсации признан недействительным. Суды также указали: свобода договора в трудовых отношениях не означает возможность устанавливать любые выплаты без учета финансовых возможностей работодателя и интересов других работников.

📌 Пропишите в Уставе и Положении об оплате труда жесткие лимиты на выходные пособия и обязательное одобрение выплат сверх лимита общим собранием участников. При смене руководства проведите аудит всех соглашений, подписанных в «переходный» период — при наличии признаков сговора или нецелевых трат такие условия можно аннулировать в суде.

#увольнениепосоглашению

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен