Коллеги, вижу, что многие сейчас обсуждают Приказ Минздрава России № 34н от 20.01.2026 — тот самый, который допускает работу без аккредитации. ⚠️
Но важно понимать: это касается не всех, а только отдельных, прямо указанных в приказе категорий лиц.
Разбираю, как это работает на практике и почему с ним нужно быть очень осторожными.
🔎 Суть приказа
Документ устанавливает случаи, когда медицинские работники могут быть допущены к деятельности без действующей аккредитации или даже не строго по своей специальности.
В первую очередь речь идет о:
— сотрудниках, у которых аккредитация истекла в 2025 году;
— лицах, которые фактически уже работали в системе здравоохранения;
— отдельных ситуациях (в том числе связанных с чрезвычайными условиями).
На первый взгляд — послабление.
❗️Но, по моему мнению, сам по себе этот приказ не отменяет базового требования: медицинский работник должен иметь действующую аккредитацию.
Фактически речь идет о временной мере, связанной с тем, что система не справилась с нагрузкой по своевременному проведению аккредитации.
🏥 Кого этот приказ действительно защищает
По сути, приказ направлен на то, чтобы не «обрушить» систему здравоохранения.
Государственные медицинские организации объективно столкнулись с ситуацией:
— кадровый дефицит;
— высокая загруженность системы аккредитации;
— невозможность своевременно обеспечить прохождение аккредитации всем сотрудникам.
И здесь государство фактически говорит:
«Мы временно считаем этих сотрудников допущенными, чтобы они продолжали работать».
⚖️ Почему это не отменяет требования закона
Но важно понимать ключевое:
в случае любого инцидента (жалоба, проверка, уголовное дело, гражданский процесс) приоритет будет иметь федеральное законодательство.
А оно прямо устанавливает требования к медицинским работникам, включая наличие действующей аккредитации.
Соответственно, наличие данного приказа:
— не гарантирует защиту в рамках проверки;
— не исключает претензий со стороны контролирующих органов;
— с высокой вероятностью будет игнорироваться при оценке нарушений в рамках споров.
🏥 Почему это особенно важно для частных клиник
В частной медицине:
— работодатель сам отвечает за соответствие сотрудников требованиям;
— расходы на обучение — его зона ответственности;
— контроль со стороны Росздравнадзора и лицензирующих органов остается прежним.
И самое главное:
🚫 Лицензионные требования никто не отменял.
А они прямо предусматривают:
— наличие профильного образования;
— наличие действующей аккредитации.
📌 Что это означает на практике
Если у вас в частной клинике сотрудник без аккредитации:
при проверке будет зафиксировано нарушение лицензионных требований.
И ссылка на данный приказ:
— не спасет;
— не освобождает от ответственности.
📍 Вывод
Да, действующих сотрудников, подпадающих под приказ, увольнять нельзя — они считаются допущенными.
Но:
прием новых сотрудников без аккредитации — это зона повышенного риска.
И здесь важно понимать:
этот приказ — не про расширение прав,
а про временное «закрытие проблемы» внутри системы здравоохранения.
✅ Рекомендация
Если у вас есть сотрудники без действующей аккредитации:
— фиксируйте основания их допуска;
— контролируйте сроки;
— по возможности оперативно направляйте на аккредитацию.
И обязательно оценивайте риски перед приемом новых сотрудников.
Если нужно — разберу вашу конкретную ситуацию или подготовлю позицию под проверку.
