Самое спорное решение о найме которое я принял

Кирилл прошёл четыре этапа интервью.

Технически - крепкий. Не блестящий, но надёжный. Задачи решал методично, без элегантности, зато без ошибок.

На дебрифе команда была единодушна.

Тимлид сказал: "Медленно думает." Сеньор сказал: "Не наш темп." Ещё один добавил: "Как-то не зажигает."

Я слушал и понимал что они правы по форме. Кирилл действительно был не из тех кто сыплет идеями на митинге и берёт задачи с горящими глазами.

Но я заметил кое-что другое.

На техническом интервью когда ему дали сложную задачу - он не стал угадывать решение. Сказал: "Я не знаю как это сделать сразу. Давайте я разберу что знаю и что нет." И методично разобрал. Без паники, без попытки казаться умнее чем есть.

На вопрос про конфликт в команде не придумывал красивую историю. Сказал: "Был случай когда я был неправ и долго это не признавал. Вот что из этого вышло."

Команда видела темп. Я видел честность.

Я услышал аргументы команды. Добавил свои. И взял его - финальное решение о найме это ответственность менеджера, не голосование.

Через три месяца он нашёл баг который команда не могла поймать полгода. Не потому что повезло - а потому что не побоялся потратить на это неделю методичной работы пока остальные переключались на новые задачи. Это не удача. Это характер который я увидел на интервью.

Через год тимлид сам сказал мне:

Помнишь как мы спорили про Кирилла? Я был неправ.

Команда на дебрифе оценивает энергию и темп. Это важно. Но честность про незнание и готовность признавать ошибки не сверкают на интервью. Они проявляются через год.