Руководитель IT-отдела за 7 месяцев превратил хаос из 44 зависших задач и авралов в предсказуемую систему. Главный секрет не в дорогих инструментах, а в дисциплине и прозрачности. Он начал с двух недель тотальной диагностики: интервью с командой и бизнесом, карта проблем. Первым делом - единая точка входа для всех заявок через привычную систему, чтобы убрать мессенджеры и устные просьбы. Без этого любые улучшения бессмысленны. Ключевой прорыв - внедрение Scrum, но с умом. Ежедневные 15-минутные стендапы с автоматической расшифровкой давали готовый недельный отчет руководству без ручной работы. Команда ограничила WIP до 10-15 активных задач, перестали распыляться. При этом Scrum использовали только для разработки 1С, остальные направления добавляли задачи через эпики - так методология не стала лишней бюрократией. Практический урок: прозрачность снимает конфликты. Когда каждый руководитель отдела видит общий бэклог с приоритетами, пропадают крики "Моё важнее". Плюс матрица приоритетов