За последний год количество вакансий на юге России сократилось на 15–17%, в то время как число резюме выросло на 20–24%, следует из данных SuperJob. В 2026 году работодатели смещают акцент с расширения штата в сторону удержания имеющихся сотрудников, чаще прибегая к нематериальным бонусам. Ожидается, что рост заработных плат в текущем году продолжит замедляться. РБК Краснодар выяснил, каким будет рынок труда в 2026 году, какие требования предъявляют соискатели и работодатели, а также сохранится ли тенденция к искусственному сокращению расходов.
Интеграция в федеральный рынок
Рынок труда юга России в 2026 году по-прежнему характеризуется ярко выраженной сезонностью и сильной зависимостью от аграрного и туристического секторов. По мнению опрошенных экспертов, в то время как в Москве и других мегаполисах основной акцент делается на IT и высокие технологии, на Юге ключевыми остаются производство, строительство, сельское хозяйство и торговля.
При этом южные регионы все активнее интегрируются в федеральный рынок труда. Растет доля удаленной и проектной занятости, а также релокации специалистов из других крупных городов и регионов, поделилась бизнес-коуч, партнер консалтинговой компании ReGroup Ольга Ощепкова.
По словам заместителя председателя, руководителя блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка Марии Прохоровой, в 2026 году ключевой приоритет на южном рынке труда — повышение производительности. Мотивация сотрудников все чаще строится на выполнении бизнес-плана компании, и все больший процент мотивации отводится не окладу, а результату. При этом массовый набор сотрудников сокращается, а требования к кандидатам становятся более жесткими. Особенно востребованы специалисты среднего и высшего звена для работы с бизнес-процессами, взаимодействия с государственными институтами, а также в промышленном и техническом секторах. Высокий спрос сохраняется на профессионалов, способных эффективно управлять кросс-функциональными и географически распределенными командами, обладающих стратегическим мышлением.
«В 2026 году сохраняется дефицит рабочих кадров с узкой квалификацией — электромонтеров, операторов, сварщиков. Особенно остро ощущается нехватка главных инженеров и энергетиков. Аналогичная ситуация сохраняется и с молодыми кадрами. Технологи, химики, конструкторы — таких специалистов крупные компании приглашают на стажировки уже на 3–4 курсах, чтобы потом взять их на постоянную работу», —прокомментировала старший консультант по направлению «Промышленность, АПК» стаффинговой группы компаний Ancor Гульнара Тенишева.
Что было в 2025 году и чего ждать от 2026-го?
В 2025 году работодатели в первую очередь искали специалистов, способных решать конкретные задачи в условиях кризиса и экономической нестабильности. Особый спрос был на финансистов, умеющих оптимизировать бюджеты, работать со сложной кредиторской задолженностью и находить альтернативные источники финансирования. Также требовались «жесткие» HR-специалисты, способные сокращать численность персонала и снижать затраты. Важную роль играли сотрудники с опытом антикризисного управления — практичные руководители, готовые активно работать в полевых условиях, а не только занимать «кабинетные» должности, отмечает Ольга Ощепкова.
По словам директора ростовского регионального филиала «Россельхозбанка» Ларисы Туишевой, ключевыми трендами 2026 года стали смещение HR-стратегии с массового найма на удержание и развитие сотрудников, ставка на внутреннюю ротацию и гибкие карьерные траектории, а также усиление внутренних программ обучения. Прогнозируется, что в текущем году гибридный формат работы станет привилегией, а не базовой опцией. Для большинства сотрудников работа в офисе останется обязательной.
Эксперты ожидают, что в 2026 году сохранится осторожный подход к найму, усилятся реструктуризация и оптимизация затрат. Кроме того, прогнозируется рост спроса на руководителей в области кризис-менеджмента и развития бизнеса.
Вакансии, резюме и зарплаты
По данным SuperJob, число вакансий на рынке труда юга России за год сократилось на 15–17%, а количество резюме выросло на 20–24%. Рынок труда становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор кандидатов, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться среди конкурентов за вакантные места.
Схожую тенденцию по увеличению числа резюме подтвердили и в hh.ru. По словам директора hh.ru Юг Марины Качановой, в январе 2026 года в Краснодарском крае было размещено более 66,2 тыс. резюме (+25,8 тыс. резюме к декабрю 2025 года), в Ростовской области — более 35,2 тыс. (+15,2 тыс.), в Ставропольском крае — более 18,6 тыс. (+7,5 тыс.).
Ретейл, строительство, промышленность, логистика, медицина и туризм стали лидерами среди сфер Юга с наибольшим числом вакансий по итогам января 2026 года, следует из данных SuperJob.
Медианная предлагаемая заработная плата, которую работодатели Краснодарского края указывали на hh.ru, снизилась до 79 тыс. руб. с декабря 2025 года по январь 2026 года. За это же время снижение зафиксировали в Ростовской области и Ставропольском крае — до 77 тыс. руб. и 65,3 тыс. руб. соответственно
«Сравнение предлагаемой оплаты в вакансиях на Юге показывает увеличение в 13–15% за год, но мы ожидаем, что в масштабе более продолжительного периода темпы будут замедляться. При этом в дефицитных профессиях, например, среди квалифицированных рабочих и технических специалистов, рост будет более активным, чем в массовых сегментах», — прокомментировал региональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин.
Удаленка уходит на второй план
Удаленная работа остается значимым фактором, особенно для IT-специалистов. Однако для Юга более характерен офисный или в крайнем случае гибридный формат, особенно для географически распределенных бизнесов, считает Ощепкова.
В то же время в некоторых сферах онлайн-режим по-прежнему актуален — информационные технологии, маркетинг, дизайн, консалтинг, некоторые направления продаж и поддержки. Для многих соискателей возможность работать удаленно является одним из основных критериев при выборе компании, убежден Дмитрий Телегин.
Согласно сведениям SuperJob, доля вакансий на удаленке и в гибридном графике на Юге России за год практически не изменилась: сегодня 8–11% в зависимости от региона, год назад — 7–10%.
В январе 2026 года в Краснодарском крае было опубликовано на hh.ru более 1,7 тыс. вакансий с возможностью работать вне офиса. Это на 200 предложений больше, чем в декабре 2025 года. Положительная тенденция наблюдается и в соседней Ростовской области — свыше 900 вакансий (+100 вакансий). В Ставропольском крае этот показатель сохранился на уровне более 300 предложений.
Активнее всего работодатели ищут на дистанционную работу менеджеров по продажам, операторов колл-центра, специалистов технической поддержки, программистов, бухгалтеров, инженеров-проектировщиков и инженеров-конструкторов.
Тренд на искусственное сокращение расходов
По информации опрошенных редакцией РБК Краснодар экспертов, компании в связи с экономической ситуацией будут сокращать расходы на персонал в 2026 году. Как объяснила Гульнара Тенишева, если, например, кто-то покидает организацию, идет перераспределение функционала между сотрудниками. А вот работодатели, которые хотят укрепить свои позиции на рынке, готовы сейчас увеличивать штат, например, набирая менеджеров по продажам.
В 2026 году при тотальном снижении издержек южные компании все активнее работают над удержанием персонала за счет сбалансированных графиков и дружной атмосферы в компании, а также любой другой нематериальной мотивации, уверена Ольга Ощепкова.
«Тренд на сдерживание затрат на персонал сохраняется. Не все компании провели индексации на 2026 год. При этом рост доходов видится в первую очередь в дефицитных профессиях, например, в некоторых направлениях агросектора, или в профессиях, привозимых из других регионов», — прокомментировала она.
Тенденцию развития нематериальной мотивации подтвердила и Мария Прохорова. Она отметила, что все более востребован расширенный социальный пакет, который работодатели предлагают кандидатам. В Сбере также фиксируют высокий интерес к льготным условиям ипотеки, поддержке при релокации и в сложных жизненных ситуациях, расширенным программам ДМС, корпоративному спорту, эксклюзивным образовательным программам и переподготовке в цифровых профессиях. Также востребованы услуги корпоративного психолога, волонтерские инициативы и четко выстроенные карьерные траектории.
Критерии подбора
В 2026 году соискатели при выборе места работы все больше ориентируются на атмосферу и личность лидера, а не на бренд компании или финансовую составляющую. Многие считают, что если организация давно существует, то это признак стабильности, и реже рассматривают молодые компании. Кроме того, для соискателя важна предсказуемость дохода с четко прописанными KPI, рассказала Ощепкова.
При найме сотрудников работодатели акцентируют внимание на практическом опыте в схожих отраслях, способности быстро адаптироваться и брать ответственность, лояльности к региону и готовности работать «вдолгую».
Для многих компаний важно найти кандидата из аналогичного сектора рынка, чтобы тратить меньше времени на адаптацию, поиск клиентов, снизить временные затраты и ресурсы на обучение. С другой стороны, некоторые организации готовы брать молодых специалистов, чтобы самостоятельно их обучить и адаптировать под формат компании, уверена Гульнара Тенишева.
По словам младшего консультанта практики «Розница и гостеприимство» Ancor Александры Фелистовой, в 2026 году активно используются квартальные и годовые бонусы, добровольное медицинское страхование, компенсация питания и транспорта, обучение и повышение квалификации, карьерные треки внутри компании, развитие корпоративной культуры.
«Инвестиции в персонал окупаются быстрее, чем постоянный поиск и адаптация новых сотрудников. Стоимость текучести зачастую выше, чем расходы на удержание. Особенно это заметно в производстве и логистике», — пояснила она.
На Юге по-прежнему высоко ценятся личная надежность и репутация кандидата. Ожидается, что наиболее востребованными навыками в 2026 году станут: цифровая грамотность и способность использовать ИИ-инструменты, гибкость и стрессоустойчивость, проактивная позиция и ориентация на результат, командность.
«Даже в традиционных секторах работодатели ожидают от сотрудников способности мыслить шире своей функции. В некоторых сегментах компании, которые могут себе позволить привлечь лучших, пользуются трудностями конкурентов и переманивают к себе сильных руководителей, предлагая им более интересные финансовые условия», — резюмировала Ольга Ощепкова.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и