Никто не обязан, но можно: может ли работодатель оплатить ментальное здоровье сотрудника

Работодатели привыкли, что обязаны оплачивать сотрудникам мобильную связь, технику или обучение, если это необходимо для работы. Может ли сотрудник потребовать, чтобы компания компенсировала ему визиты к психологу? Эксперты Роскачества разобрались в юридических нюансах этого вопроса.

С одной стороны, прямого указания в Трудовом кодексе РФ оплачивать психолога нет. Однако обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда закреплена законодательно, и сюда многие эксперты все чаще относят и психологическую безопасность.

Теоретически, если сотрудник сможет доказать прямую связь между своим состоянием и условиями труда (например, хронический стресс из-за постоянных переработок или токсичной атмосферы в коллективе), возможно требование компенсации вреда здоровью. Однако на практике такие кейсы в части именно психологической помощи в России пока единичны и сложны с точки зрения сбора доказательной базы.

Несмотря на отсутствие жесткого законодательного требования, многие работодатели уже включили поддержку ментального здоровья в корпоративные социальные пакеты. И это не просто благотворительность, а прагматичный расчет. Инвестиции в психологическую поддержку сотрудников окупаются: снижается текучесть кадров, растет вовлеченность, уменьшается уровень конфликтов и демотивации. Особенно это актуально для команд с высокой эмоциональной нагрузкой — клиентского сервиса, отделов продаж, колл-центров.

Сегодня тренд на заботу о ментальном здоровье в российских компаниях уверенно набирает обороты, переходя из разряда «плюшек» в область эффективного управления человеческим капиталом.