Межуровневые конфликты — взаимоисключающие требования к поведению человека, детерминированные различными структурными уровнями
Вы одновременно находитесь в нескольких ролях:
- руководитель по отношению к одним,
- подчинённый для других,
- коллега для третьих,
- а иногда и представитель компании.
И каждая роль предъявляет свои требования.
Руководство говорит: «Давите на результат».
Команда ожидает: «Поддержки и понимания».
Клиент требует: «Гибкости».
Правила компании — «Следовать регламенту».
И всё это — к одному человеку.
Попытка угодить всем заканчивается потерей управления.
Попытка выбрать одну сторону — конфликтом с другой.
Зрелое управление начинается там, где человек видит уровни, на которых возникает конфликт.
И перестаёт воспринимать это как личную проблему.
👉 В какой ситуации Вы сейчас оказались между противоречивыми требованиями?
В следующих публикациях — другие понятия Системы Тарасова.
Подобные управленческие механизмы подробно разбираются в книгах и на обучающих программах Владимира Тарасова.
📲 +37258903555
#ВладимирТарасов #ТарасовВладимир #систематарасова #управление #менеджмент #лидерство #конфликт #переговоры #управленческиерешения #мышление #бизнесмышление #предприниматель #работаслюдьми #коммуникация