Грозит ли увольнение за первоапрельскую шутку на работе, в интервью «Радио 1» рассказал юрист Дмитрий Кофанов.
Как отметил эксперт, официально работодатель может наказать сотрудника, но на практике привлечь к дисциплинарной ответственности за невинную шутку почти невозможно.
«Чтобы это противоречило правилам внутреннего трудового распорядка, надо прописать все и внести соответствующие изменения. Это не работает автоматически», — пояснил Кофанов.
При наложении взыскания учитываются тяжесть проступка, соразмерность наказания и другие факторы. Юрист добавил, что если дело дойдет до суда, он вряд ли встанет на сторону работодателя.
«Мне кажется, что в случае оспаривания такого дисциплинарного взыскания суд не встанет на сторону работодателя. Я ни разу не слышал, чтобы это привело к каким-либо глобальным последствиям», — поделился специалист.
Фото: ru.freepik.com