Лишитесь страховки: может ли работодатель навязывать зарплатный банк

Все чаще работники получают настойчивые требования перевести зарплату в конкретный банк, якобы для упрощения работы бухгалтерии и снижения комиссии за переводы. Формально речь идет о взаимовыгодном решении, но на практике не все сотрудники готовы пойти на такой шаг по разным причинам. Например, у кого‑то есть выгодные условия в текущем банке, кто‑то ценит привычный комфорт и просто не хочет менять устоявшийся порядок вещей. Из-за отказов работодатели нередко идут на ухищрения: угрожают лишением медицинской страховки или оформляют переход без согласия сотрудника. Эти действия противоречат действующему законодательству, но с нюансами.

— На работе произошла неприятная ситуация. Вот уже три года я получаю зарплату на карту Т⁠-⁠Банка. В прошлом году работодатель потребовал, чтобы сотрудники получили карты другого банка. Нас успокоили, что мы можем не переводить туда зарплату. В этом году ситуация изменилась. Компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта, — задается вопросом Юлия.

Согласно ст. 136, 137 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбрать, где и как будет получать деньги: наличными в офисе или на карту определенного банка. А работодатель обязан выдавать заработанные деньги указанным способом и оплачивать все сопутствующие издержки, например, абонентскую плату за обслуживание зарплатной банковской карты, пока действует трудовой договор. К слову, работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать.

Что касается лишения страховки, то здесь чуть сложнее. В локальном нормативном акте (ЛНА) ваша компания может прописать, что полис ДМС положен только сотрудникам, которые получают зарплату в определенном банке. И это будет абсолютно законно, потому что удобно для работодателя (например, обеспечивает скидку на ДМС) и сокращает затраты на тех, кто получает выплаты в сторонних банках.

Если же угроза вообще ничем не обоснована, это нарушает ч. 3 ст. 136 ТК РФ и похожа на завуалированное принуждение получать зарплату на карту банка, который выбрал работодатель. Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ, ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с текущим коллективным договором или соглашениями, не применяются.

Отметим, работодатель обязан перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником, даже если компания участвует в зарплатном проекте с другим банком. Это прямо следует из норм трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Навязывание конкретного банка как условия получения зарплаты противоречит этому принципу.

Если на сотрудника оказывают давление с целью заставить перейти на «корпоративный» банк, он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. При подтверждении нарушения работодателя могут привлечь к административной ответственности — в том числе оштрафовать на сумму до 50 000 рублей.

Напомним, что в последние годы набирает популярность новый карьерный тренд — поливоркинг. Это формат, при котором человек совмещает сразу несколько работ из разных сфер. Сотрудники открыли неожиданные эффекты мультизанятости, которые улучшают качество жизни.

Юлия Скрипник, новости Хабаровска на DVHAB.ru

Фото Freepik