За год количество вакансий рухнуло на 20%, а число резюме подскочило на 34%
Из исследования SuperJob мы видим, что компании перестали открывать новые позиции. Бизнес больше не хочет замещать каждого ушедшего. Вместо того чтобы тратить от 180 до 350 тысяч рублей на подбор и адаптацию новичка, компании перераспределяют задачи внутри команды или отдают их нейросетям.
📊 За февраль 2026 года только 2% компаний провели массовые увольнения или планировали их.
📊 Около 13% организаций внесли изменения в свою структуру в результате оптимизации штата
Где еще есть жизнь?
🟢в медицине +11,9% к зарплате
🟢в курьерских службах (единственная сфера, где вакансий стало больше на 2%).
А вот в IT зарплаты растут медленнее всего (+5,6%), джунам ловить почти нечего - на них приходится лишь 9% вакансий.
В 2025 году каждый второй был готов сменить работу, сейчас на это решаются только 37%. Все из-за жесткой конкуренции и позиции бизнеса: удерживать ключевых сотрудников сейчас в разы выгоднее, чем искать новых.
В сохранении штата есть свои подводные камни: компаниям нужно обратить внимание не на контрофферы, а на выгорание работников, ведь перераспределение нагрузки вместо найма грозит хроническим истощением. Работодатели смещают фокус на атмосферу в офисах.
Сроки поиска работы увеличиваются, и к концу года соискатели будут искать место на два месяца дольше, чем сейчас. Рынок конкурентный, переупаковываться и проявляться - необходимость для построения успешного карьерного будущего. Этому мы посвятили наше ежегодное Событие Осознанная карьера «Капитал карьеры: рынок-2026» , которое пройдет 25 апреля.
