Платформа «Авито Работа» запустила новый функционал, который помогает работодателям выделяться среди конкурентов и эффективно презентовать свои вакансии. Теперь в описании работы можно добавлять фотографии и короткие видеоролики, что делает предложение более привлекательным, сообщили ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе Авито Работы.
Брендирование вакансий даёт работодателям возможность укрепить свой HR-бренд, а также привлечь больше кандидатов, особенно в сферах с высокой конкуренцией. Для соискателей это шанс быстрее оценить преимущества компании и выбрать наиболее подходящее место трудоустройства.
«Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества. Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Организации могут включить в свои программы раздел с основными преимуществами для работников. К таким льготам могут относиться, например, компенсация проезда до офиса, пенсионные планы, оплата спортивных занятий, корпоративные премии и другие бонусы. Полный перечень доступных привилегий можно найти в инструкции для сотрудников.
«Брендирование вакансий оказалось удобным и быстрым в запуске инструментом — возможность составить четкое ТЗ и понятный процесс позволили нам быстро собрать креативы и оформить вакансии в едином стиле. После запуска мы заметили рост эффективности: конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58–2,57% в зависимости от позиции», — добавил руководитель отдела подбора персонала Hoff Филипп Старков.
По данным Авито Работы, работодатели активно используют разнообразные меры для привлечения персонала, включая различные дополнительные льготы. Например, в 2025 году работодатели стали в два раза чаще (+116%) предлагать компенсацию проезда. Также на 38% увеличилось число предложений о предоставлении парковочных мест, а на 37% возросло количество компаний, дарящих подарки детям на праздники.
«После публикаций брендированных вакансий заметно изменилось восприятие компании соискателями. Кандидаты стали воспринимать компанию как более современную, открытую и заботящуюся о своем имидже на рынке труда. Брендированные вакансии стали вызывать больше доверия, поскольку были продемонстрированы прозрачность и заинтересованность в привлечении квалифицированных специалистов. Более того, брендированная подача вакансий позволила соискателям лучше понять атмосферу внутри компании и оценить и повысить их доверие», — рассказала директор Департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты» (входит в Нацпроектстрой) Ольга Александрова.
Специалисты Авито Работы ранее сообщали, что 84% работодателей ценят простоту размещения вакансий на платформе, 79% отмечают удобство использования сервиса, а 72% считают, что с помощью Авито Работы можно быстро находить сотрудников. Компании чаще всего ищут рабочий и линейный персонал (72%) и офисных сотрудников (59%). В регионах процент поиска рабочих и линейных специалистов может достигать 78%.