В России сотрудников могут официально уволить за неудачные шутки в День смеха, если они нарушают корпоративные правила. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на эксперта Президентской академии Марию Кутарову.
По словам специалиста, сам факт юмора в коллективе не запрещён законом, однако содержание розыгрыша и его последствия имеют решающее значение. Если первоапрельская шутка содержит оскорбления коллег или нарушает установленную в компании деловую этику, это может стать законным основанием для дисциплинарного взыскания.
«Важны содержание шутки и её последствия», — подчеркнула Кутарова. Она отметила, что суды при рассмотрении трудовых споров учитывают, нанёс ли розыгрыш репутационный или материальный ущерб организации. Если поведение сотрудника мешает рабочему процессу или создаёт конфликтную ситуацию с клиентами, руководство имеет право применить крайние меры в рамках Трудового кодекса.
Ранее стало известно, что сотрудников российских компаний могут наказать даже за слишком ранний приход в офис, если график был чётко зафиксирован в договоре. Однако лишиться работы можно только за грубые нарушения дисциплины или систематические прогулы.