Увольнение сотрудника, уснувшего на рабочем месте, возможно только в случае, если запрет на сон закреплён во внутренних актах компании и сотрудник неоднократно нарушал это правило без уважительных причин, как сообщила агентству РИА Новости Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний в Приморском крае.
Иногда компании сталкиваются с ситуацией, когда работник заснул на рабочем месте, совершив дисциплинарный проступок. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры.
В этих случаях работодатель обязан выяснить все обстоятельства произошедшего: когда и почему это случилось, а также рассмотреть, был ли нанесён ущерб компании.
Если это случилось в обеденный перерыв, который определяется статьей 107 ТК РФ как время отдыха, работник имеет право использовать это время по своему усмотрению, в том числе для сна в специально отведённой комнате отдыха.
Котлярова также указала, что причиной сна может послужить работа за пределами установленного рабочего дня, и работодателям следует помнить о недопустимости систематической переработки сотрудниками. Однако если работник спит именно на рабочем месте, куда приходят клиенты, это может повлиять на репутацию компании.
Прямого законодательного запрета на сон на рабочем месте нет, но компания может установить такой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном документе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись при приёме на работу. Если работник нарушает это правило, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка, что влечёт за собой возможность увольнения за повторные нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Она отметила, что для этого на момент увольнения у сотрудника должно быть активное дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор.