Компания "Арнест", возглавляющая ЭКГ-рейтинг, подвела первые итоги реализации своей корпоративной демографической программы "Арнест: формула семьи", стартовавшей 1 января 2026 года. В течение первого квартала 2026 года в семьях сотрудников группы появилось на свет 58 детей, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу компании. Из 64 сотрудников, которые стали родителями за этот период, обнаружились случаи, когда оба родителя работают в компании.
Такая корпоративная программа направлена на поддержку семей сотрудников и стимулирование рождаемости. Основным элементом программы являются денежные выплаты при рождении детей:
- 500 тысяч рублей на первого ребёнка,
- 750 тысяч рублей за второго,
- 1 миллион рублей за третьего и последующих детей.
Программа распространяется на сотрудников компании, как женщин, так и мужчин, работающих в компании более 12 месяцев, действуя вплоть до 2030 года. В пресс-службе "Арнест" подчеркивают значимость программы как важного аспекта социальной ответственности компании и её долговременной стратегии развития. Как отмечают в компании, полученные отзывы свидетельствуют о высокой востребованности и положительном отклике программы среди сотрудников. Для "Арнест" важно создать условия, в которых сотрудники могут спокойно планировать рождение детей, совмещать карьеру с семейными заботами и чувствовать поддержку со стороны работодателя.
Первый сертификат на выплату в рамках программы президент "Арнест", Алексей Сагал, вручил лично сотруднику компании, Алексею Костину. Алексей занимает позицию оператора-комплектовщика в Невинномысске, и 5 февраля 2026 года в его семье родилась дочь, за что была назначена выплата в размере 500 тысяч рублей.