В Третьем чтении одобрен законопроект, который вообще и не новость, несмотря на то, как об этом тиражируют СМИ и блогеры.
По факту увольнять женщин с детьми до трёх лет в связи с непрохождением срока испытания и раньше было нельзя.
По сути, указанное изменение устраняет коллизию и помогает работодателем сразу не обольщаться.
С тем мнением, что в скором времени если ты мать, то работу не найдёшь, в принципе, я согласна.
Как бы печально это не звучало, по факту, чем больше гарантий тебе дает государство, тем больше шансов что тебя как раз будут подвергать дискриминации.
Потому что работодатель в твоем лице теоретически получает "священную корову", которую в случае чего уволить нельзя.
Если у него нет патологического азарта и желания рискнуть, либо должность сложнее, чем менеджер унитазов, то скорее всего, ему проще найти уважительную причину и нанять аналогично специалиста без детей.
Как бы это не звучало – суровая правда жизни из опыта общения с реальным бизнесом.
Ну впрочем, темой этого поста не является обсуждение подобных вопросов.
А вот в комментариях можно. Что думаете? Помогают такие меры или наоборот все ухудшают?
======
🔵 ТГ-канал
🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС)