Зумеры после устройства на работу ударно трудятся несколько месяцев, а затем берут перерыв. Такую тенденцию описала HR-директор Level Group Валентина Романова.
«В целом мы относимся к этому с уважением. Если человек смог заработать, сформировать подушку безопасности и осознанно взять паузу, это, скорее, говорит о зрелости, умении планировать и управлять своей жизнью. Для работодателя это необязательно тревожный знак — иногда, наоборот, показатель того, что кандидат умеет слышать себя, не доводит себя до выгорания и принимает решения не хаотично, а осмысленно», — передает слова эксперта «СiбДепо».
Она добавила, что сейчас для работодателя куда важнее, чтобы специалист сохранил свои профессиональные навыки и мог объяснить временный разрыв в карьере. Причем человек должен делать такой шаг осознанно, четко понимая, каким будет следующий этап и для чего это все нужно.
Ранее помощник депутата Госдумы и старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин заявил, что отношение поколения Z к труду формирует сразу пять серьезных рисков для российской экономики. По его словам, первый заключается в том, что многие зумеры массово покидают сферы, которые считают непривлекательными. Это усугубляет кадровый дефицит в промышленности, сельском хозяйстве, сфере ЖКХ и государственном секторе. Вторым риском Мосягин назвал высокую текучесть персонала. Третий связан с отказом зумеров от жестких иерархий и стремлением постоянно менять сферу деятельности. Четвертым фактором, по словам эксперта, становится растущий запрос поколения Z на особые условия труда и корпоративную культуру. Ситуацию усиливает и пятый риск - ценностный конфликт между поколениями, ухудшающий управляемость и эффективность командного взаимодействия.