Я это не где-то прочитала в интернете, я с этим снова столкнулась, так сказать, воочию. У нас в регионе сложилась несколько уникальная ситуация с трудоустройством: большой кадровый голод на производственных предприятиях, а определенные слои населения ищут-рыщут, переобучаются, меняют специализацию, чтобы найти работу. Не там, где они остро нужны.
Сейчас расскажу.
У меня есть знакомые, что работают на производственных предприятиях. Т.е. там, где удаленка по умолчанию невозможна. И что я от них слышу - кадровый голод. Не хватает сотрудников. И я у них нарасхват. Только вот почему-то... Почему же я не иду на вакансии, где меня и без специального обучения оторвут с руками и ногами, а обучаюсь, ищу удаленку, страдаю ерундой?
Сегодня мы с дочуркой вышли на рынок. Запланировала побаловать своих щавелевым борщом. И встретила знакомую с одного из предприятий, где кадровый голод очень даже острый. Снова она меня приглашала на работу. Расписывала перспективы. Всему обучим. С тестом работать умеешь, значит, все вообще здорово. Им нужны сотрудники, имеющиеся попросту зашиваются после недавнего увольнения одной сотрудницы. Да и та все на больничных сидела.
А теперь привожу расклад. Работа - смена 12 часов. Предприятие - пищевая промышленность, с четким производственным процессом, где нельзя просто так встать и сделать свои дела.
И вот почему не подхожу я (и уволилась та сотрудница).
Как, с учетом необходимости возить Марго на реабилитацию, мне оказаться одновременно и на работе тоже? Мы выходим из дома где-то в 6.30-6.40, чтобы сесть на семичасовой автобус. Обратно я возвращаюсь где-то к 9 утра. Не позже чем в 14.15 я должна быть на нашей автостанции, чтобы к 15.30 забрать дочь с реабилитации. С учетом того, что Маргоше нужно и погулять, и автобусы ездят реже как раз в это время, мы добираемся домой где-то к 17.00 (плюс-минус).
Мы с ней прикинули. Я не вписываюсь ни в ночные, ни в дневные смены. Папа так же не вписывается в данный график. Ну а что касается больничных, то, в каком режиме мы живем. Уже, к счастью, можем и 2 недели не болеть. Но - 2 недели на больничном стабильно. А в этот раз что-то и на 3 идем. А организации это надо?
Говорит - не надо. Прошлая сотрудница так же решала вопросы с больничными. А так как бабушка тоже отказалась водить и забирать ребенка из сада, сидеть на больничном с ним, то ей пришлось уволиться. Причем - у нее были условия получше: сад во дворе, и работал опционально - с 7 до 7, реально - с 7.30 до 18.00. И то, вышла из декрета, и... что-то пошло не так. Поэтому и переучивается платно на мастера по маникюру. Хотя могла бы быть кондитером. И ей бы за это неплохо платили.
И тут мы посчитали. Если мне оплачивать услуги няни, чтобы отвезла ребенка, забрала, посидела, пока кто-то из нас ее не перехватит. Попутно - позанималась бы по персональной методике. Мне пришлось бы выложить тысяч 60-70. И это в лучшем случае. Я сильно сомневаюсь, что няне хотелось бы 4 раза ездить в автобусе, чтобы отвезти, привезти ребенка, иметь между поездками условно 5 часов времени. Если же и согласится, то придется мне выложить уже 2 свои зарплаты.
И если я еще рассматривала варианты, то мою кандидатуру уже отмели. После фразы, что мы третью неделю на больничном. А до этого еще две недели сидели на больничном. А еще - у нас три дня ушло на комиссию ПМПК. А еще - что я регулярно показываю дочь специалистам.
В итоге и мамы не успевают, и имеющиеся работники перерабатывают. Говорит - вынужденная мера, если укомплектуют штат, то условия стану не такими жесткими. Пока-то с имеющимися рабочими руками пришлось ужесточаться, чтобы выдавать нужное количество и разнообразие продукции. Так что проблема нехватки персонала работает в обе стороны.
Тогда задались мы вопросом - а реально, как же наши мамы, бабушки ранее справлялись? Я не говорю уже про какие-то другие аспекты, я говорю про реальную логистику. Нам обеим интересно. Мне - как практику. Ей - как человеку, для которого теперь мама с ребенком - это человек, не вписавшийся в рынок труда организаций с четким производственным процессом. Там, где не приветствуются больничные, нарушение графика. Там, где простой - равно потеря денег и нарушение производственного процесса.
И мне реально интересно: серьезно, как быть в этой ситуации и мамам, и работодателям? Потому что - ты либо не вписалась в рынок, либо заработай еще, чтобы оплатить услуги няни. Если ты - работодатель, то либо ужесточай, и выжимай последнее из имеющегося ресурса, либо относись лояльно к возможностям сотрудниц-мам с большими рисками для производства.
Как думаете?
