Как проверить, приживаются ли в компании корпоративные ценности
Есть несколько простых сигналов, по которым можно понять, что с внутренними коммуникациями что-то не так. К примеру, сотрудники не называют ключевые принципы компании, текучка не уменьшается, а HR-активности не влияют на поведение. В такой ситуации бесполезно запускать новые «инициативы сверху»: в первую очередь, нужно провести тщательную диагностику.
В статье Convergent рассказали, как диагностировать проблему, какие подходы к внедрению ценностей работают в компаниях разного масштаба и как переводить абстрактные принципы в ежедневные действия.
➡️ Почему корпоративные ценности не приживаются: разбор ошибок стоимостью в триллионы рублей
Сначала – разобраться в ситуации, а потом внедрять новые инициативы 🙌
