Однако согласно исследованиям TopTeam Index и Индексам CEO, в 2025 году свыше 70% компаний сосредоточились на удержании персонала, а 60% назначений в высшем управленческом звене происходят за счет внутренних продвижений. Для топ-менеджеров это означает жесткую конкуренцию и увеличение сроков поиска работы до 6–9 месяцев. О том, как выстроить стратегию трудоустройства в новых реалиях — от методологии create a need до системного нетворкинга с Executive Search, — в своей колонке Forbes Экспертиза делюсь практическими рекомендациями. https://blogs.forbes.ru/2026/03/30/trudoustrojstvo-top-menedzherov-v-realijah-novogo-vremeni-ogranichenija-i-vozmozhnosti/
Когда говорят о поиске и трудоустройстве топ-менеджеров, часто предполагают, что работа находит их сама. Однако согласно исследованиям TopTeam Index и Индексам CEO, в 2025 году свыше 70% компаний сосредоточились на удержании персонала, а 60% назначений в высшем управленческом звене происходят за счет внутренних продвижений. Для топ-менеджеров это означает жесткую конкуренцию и увеличение сроков поиска работы до 6–9 месяцев.
О том, как выстроить стратегию трудоустройства в новых реалиях — от методологии create a need до системного нетворкинга с Executive Search, — в своей колонке Forbes Экспертиза делюсь практическими рекомендациями.
