Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-10560/2025. В обзоре судебной практики по этому делу отмечено: наличие у самозанятого оборудованного рабочего места на территории компании стало одним из существенных признаков трудовых отношений.
📚
Трудовые отношения по статье 15 ТК РФ — это отношения, при которых человек лично выполняет трудовую функцию за плату, действует в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает ему условия труда. Если по факту между сторонами сложилась именно такая модель работы, отношения могут быть признаны трудовыми независимо от названия договора.
Именно такой подход и подтвердил Девятый КСОЮ. Суд оценивал не формальный статус исполнителя как плательщика НПД, а реальные обстоятельства работы: как был организован процесс, кто им управлял, где именно человек трудился и насколько устойчивым было сотрудничество.
🔎 Что именно суд посчитал признаками трудовых отношений
Суд обратил внимание на совокупность обстоятельств. У исполнителя был оформлен пропуск на автомобиль, он вел внутренние журналы, оформлял рапорты, имел оборудованное рабочее место на территории организации, подчинялся режиму работы компании и выполнял работу под ее контролем. Кроме того, отношения носили длительный и устойчивый характер. Именно такая совокупность признаков обычно характерна не для независимого подрядчика, а для работника.
Позиция суда здесь совпадает с общими разъяснениями Верховного Суда: к характерным признакам трудовых отношений относятся личное выполнение работы, подчинение графику и ПВТР, обеспечение условий труда работодателем, интеграция человека в организационную структуру и стабильный характер сотрудничества. В качестве доказательств суды вправе использовать пропуска, журналы, графики, путевые листы, переписку, свидетельские показания и другие документы хозяйственной деятельности работодателя.
🧑💼 Почему статус самозанятого не помог работодателю
Суд отдельно подчеркнул важный момент: то, что исполнитель зарегистрирован как плательщик НПД, само по себе не доказывает гражданско-правовой характер отношений. Точно так же отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и табеля учета рабочего времени не опровергает наличие трудовых отношений, если человек фактически допущен к работе и выполняет трудовую функцию в интересах работодателя.
Иными словами, в подобных спорах суды смотрят прежде всего на содержание отношений, а не на их формальное оформление. Если фактическая модель сотрудничества совпадает с признаками трудовых отношений, гражданско-правовой договор с самозанятым не спасает работодателя от переквалификации.
⚖️ На ком лежит бремя доказывания
В подобных спорах серьезное значение имеет статья 19.1 ТК РФ и позиция Верховного Суда: если есть неустранимые сомнения, они толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, в обзорах по трудовым спорам подчеркивается, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В рассматриваемом деле, по оценке суда, работодатель этого не сделал.
🚩 Какие выводы из этого следуют для бизнеса
Это дело еще раз показывает: самый опасный для компании набор признаков — это не просто договор с самозанятым, а ситуация, когда исполнитель работает как обычный сотрудник. Риск особенно высок, если ему предоставляют постоянное рабочее место, включают его в текущие процессы компании, требуют соблюдения внутреннего режима, контролируют сам процесс работы, а не только конечный результат, и оформляют внутренние документы так, как если бы он был штатным работником.
✅ Вывод
Если самозанятый фактически работает на территории работодателя, имеет оборудованное рабочее место, подчиняется режиму компании и выполняет работу под ее управлением и контролем, суд с высокой вероятностью увидит в таких отношениях трудовые, а не гражданско-правовые. Статус плательщика НПД, отсутствие трудового договора и отсутствие кадрового оформления сами по себе не исключают такой переквалификации.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если компания работает с самозанятыми, важно заранее проверить, не выглядит ли такое сотрудничество как обычная трудовая занятость. В 1С и во внутреннем документообороте лучше четко разделять сотрудников и исполнителей по ГПД: не создавать для самозанятых кадровые следы, не включать их в рабочие графики как персонал, не оформлять им постоянные рабочие места и не выстраивать процесс так, будто это штатные работники. Чем аккуратнее организована модель взаимодействия, тем ниже риск спора и переквалификации.
📞 Как снизить риски при работе с самозанятыми
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно проверить договоры с самозанятыми, разграничить кадровые и гражданско-правовые процессы, навести порядок в документах и настроить корректную работу в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить безопасную схему учета и снизить риск претензий со стороны проверяющих.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.