Выдерживать жесткий производственный ритм и сохранять семейный уют, проводить рабочие совещания и помнить о тысячах домашних мелочей, проявлять строгость с коллективом и оставаться нежной женой и мамой… На первый взгляд у женщины-руководителя непростая роль. Но заводчанки АО "ТЯЖМАШ" доказывают: карьера в тяжелом машиностроении и личная гармония — это не взаимоисключающие понятия, а две стороны одной сильной личности. В честь Международного женского дня знакомим читателей с их историями!
Карету ей, карету!
Снарядить экипаж, проложить маршрут и пожелать хорошей дороги — так проходят рабочие будни Марины Юрьевны Кадеркиной. Уже шесть лет она трудится заместителем начальника автотранспортного цеха №18.
Свой профессиональный путь на заводе М.Ю. Кадеркина начала в 2009 году — после окончания Самарского государственного экономического университета пришла экономистом в отдел системного администрирования и технической поддержки. Уже через год ее перевели в главную бухгалтерию. Работа в этом подразделении позволила ей не только углубить профессиональные знания, но и наладить полезные связи с различными службами предприятия. Спустя годы этот опыт оказался особенно востребованным — в 2019-м Марину Юрьевну пригласили в автотранспортный цех.
Новая сфера потребовала погружения в технические вопросы, организацию перевозок и жизнь большого, преимущественно мужского коллектива численностью около 140 человек. С задачей она успешно справилась и вскоре заняла руководящую должность. «Доброта спасет мир, я всегда так говорю, — считает наша героиня. — Работа у нас сложная, техническая, поэтому подстраиваюсь как могу. С мужчинами нужно быть ласковой и обходительной, но и они в долгу не остаются — всегда помогут, подскажут, особенно в том, что связано с машинами».
Марина Юрьевна заботливо держит под контролем весь процесс: от подготовки документов до отправки водителей в путь. А после рейса обязательно поинтересуется, как прошла поездка. Такая внимательность к деталям и людям давно стала ее фирменным стилем. Дома же она передает бразды правления супругу. Однако привычка быть организованной и дисциплинированной остается и там. В воспитании дочери Марина Юрьевна нередко использует те же приемы, что и в работе: умеет выслушать, найти компромисс и спокойно объяснить, почему важно доводить начатое до конца. Поэтому грань между мамой и руководителем в ее жизни почти незаметна. В обоих случаях главное — забота о людях, ответственность и умение поддержать в нужный момент. И, кажется, именно это помогает ей уверенно держать верный курс — и на заводе, и дома.
У производства женское лицо
То, что руководителем производственного участка обязательно должен быть суровый и опытный ветеран цеха, — уже давно избитое клише. Например, Наталья Александровна Лазарева уверенно доказывает обратное. Уже два года она — мастер сборочного участка цеха №30 и руководит коллективом из 40 человек.
Шесть лет назад наша героиня пришла на завод комплектовщиком изделий — хотя готовилась совсем к другой профессии. Во время учебы в Самарском государственном колледже она осваивала специальность менеджера в гостиничном деле. «Я просто искала работу и решила попробовать себя на производстве, — вспоминает Наталья Александровна. — Думала, что пришла за опытом, а нашла призвание. Меня по-настоящему впечатлило большое производство. Очень увлекла специфика профессии: собирать из разных локаций узлы и детали — это же буквально тетрис в реальной жизни! А наблюдать за испытаниями изделий — вообще особый вид удовольствия».
В цехе быстро заметили ее внимательность, ответственность и умение разбираться в производственных процессах. И через год Наталью Александровну назначили диспетчером. Ее трудовые будни наполнились организационными задачами: подготовкой документов, координацией работы и взаимодействием с различными службами.
Сегодня этот опыт помогает ей свободно чувствовать себя в должности мастера. Здесь важны и стойкость характера, и уверенность в себе, и умение принимать решения. Ведь мастер отвечает не только за документацию и планирование, но и за то, как идут дела на участке, соблюдаются ли нормы и своевременно ли устраняются замечания. Нередко такие вопросы решаются в личном разговоре с рабочими: где-то нужно настоять на своем, где-то — правильно мотивировать. А иногда — просто проявить заботу. Например, когда слесари заканчивают смену, Н.А. Лазарева обязательно проследит, чтобы каждая выполненная операция была учтена и оплачена. Дома Наталья Александровна — настоящий экспериментатор на кухне: почти каждую неделю старается удивить близких новыми блюдами и ароматной выпечкой. И конечно, нередко приносит угощение на работу — порадовать свой коллектив. Секрет ее баланса прост: и на производстве, и дома она берется за любое дело с одинаковым интересом и азартом. А с таким настроем любая задача по плечу!
Мама дома и на работе
Мария Михайловна Обрубова — яркий пример того, как настойчивость и искренний интерес к делу со временем складываются в настоящий профессиональный успех. Когда в девятнадцать лет она переехала из Ульяновской области в Сызрань, чтобы поступить в машиностроительный техникум, то уже понимала: полученные знания обязательно найдут применение на производстве.
В 2001 году Мария Михайловна впервые перешагнула заводскую проходную, а параллельно начала получать высшее образование. Ученик станочника, кладовщик, техник-технолог, инженер по инструменту, менеджер, специалист по маркетингу, ассистент — ей довелось пройти через разные должности и направления, чтобы занять одну из ключевых управленческих позиций предприятия. С прошлого года Мария Михайловна — заместитель директора бизнес-единицы по горнорудному оборудованию.
Наша героиня — руководитель, который привык работать вместе с командой, разбирая каждый проект. Под ее началом трудится небольшой женский коллектив, который способен одновременно вести до десяти различных проектов. Общение с заказчиками, участие в тендерах, заключение договоров, поставка изделий и шефмонтаж — специалисты сопровождают заказ на каждом этапе.
«Для меня важно дать человеку возможность глубже погрузиться в процесс, при этом аккуратно направляя его, — делится Мария Михайловна. — Только так можно вырастить настоящего профессионала. Мы с девочками еще присматриваемся друг к другу, но у нас уже появляются свои традиции. Уверена, у нас сложится сильная команда».
Дел у коллектива много, и не всегда удается уложиться в рамки рабочего дня. А стоит переступить порог дома — и профессиональные заботы сменяются семейными. Здесь ее ждут супруг и двое сыновей. Впрочем, отдых Мария Михайловна тоже предпочитает активный: например, скоро начнется сезон забот в саду и огороде — нужно прополоть цветы, подвязать овощи, навести порядок на участке. «Смена деятельности — лучший способ отдохнуть, — улыбается она. — Когда есть разные дела и интересы, легче переключаться между ними и находить силы для новых задач. Разнообразие помогает сохранять баланс».