Проактивный онбординг или как не утонуть на новой работе 🤔

31 марта31 мар

1 мин

Недавно увидели историю в профчате.

Специалист вышел на новую работу. Всё нравится: задачи, позиция, перспективы. НО 👇

поддержки со стороны компании — ноль. Всё сама: искать информацию, задавать вопросы, разбираться в процессах. И фраза, которая зацепила:

👉 «Я демотивирована, но работа нужна. Буду как супергерой пробивать стены». Звучит мощно… но по факту – тревожный сигнал 🚫 Что здесь важно понять?

Если в компании нет нормального онбординга – это не редкость. И, к сожалению, рассчитывать иногда приходится только на себя. Поэтому лучше заранее понимать, как действовать 👇

1️⃣ Возьмите адаптацию в свои руки 💪

Да, это не идеально. Но это реальность.

👉 Воспринимайте адаптацию как свой проект. Не «меня не обучили», а «что мне нужно узнать, чтобы начать давать результат». 2️⃣ Закройте базу сразу 📚

Не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы:

• куда писать;

• к кому обращаться;

• где документы;

• как устроены процессы.

👉 Чем быстрее разберётесь в базе, тем быстрее начнёте работать норм

Недавно увидели историю в профчате.

Специалист вышел на новую работу. Всё нравится: задачи, позиция, перспективы. НО 👇

1️⃣ Возьмите адаптацию в свои руки 💪

Да, это не идеально. Но это реальность.

Не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы:

• куда писать;

• к кому обращаться;

• где документы;

• как устроены процессы.

👉 Чем быстрее разберётесь в базе, тем быстрее начнёте работать норм

Недавно увидели историю в профчате.
Специалист вышел на новую работу. Всё нравится: задачи, позиция, перспективы.

НО 👇
поддержки со стороны компании — ноль.

Всё сама: искать информацию, задавать вопросы, разбираться в процессах.

И фраза, которая зацепила:
👉 «Я демотивирована, но работа нужна. Буду как супергерой пробивать стены».

Звучит мощно… но по факту – тревожный сигнал 🚫

Что здесь важно понять?
Если в компании нет нормального онбординга – это не редкость. И, к сожалению, рассчитывать иногда приходится только на себя.

Поэтому лучше заранее понимать, как действовать 👇
1️⃣ Возьмите адаптацию в свои руки 💪
Да, это не идеально. Но это реальность.
👉 Воспринимайте адаптацию как свой проект. Не «меня не обучили», а «что мне нужно узнать, чтобы начать давать результат».

2️⃣ Закройте базу сразу 📚
Не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы:
• куда писать;
• к кому обращаться;
• где документы;
• как устроены процессы.
👉 Чем быстрее разберётесь в базе, тем быстрее начнёте работать нормально.

3️⃣ Проясните задачи и ожидания 📊
Это критично:
• что именно от вас ждут;
• какие цели на испытательный срок;
• как будут оценивать результат.
👉 Нет чёткого понимания = высокий риск конфликтов потом.

4️⃣ Сами выстраивайте контакт с командой 🤝
Не ждите, пока вас познакомят:
• пишите коллегам;
• договаривайтесь о коротких созвонах;
• задавайте вопросы.
👉 Чем быстрее вы «встроитесь», тем легче будет дальше

5️⃣ Следите за своим состоянием ⚠️
Если вы всё время в режиме «разбираюсь и выживаю» – это ненормально.
Да, на старте сложно у всех. НО если спустя время легче не становится, это уже сигнал задуматься

📌 Финалим:
иногда адаптация – это действительно про инициативу с вашей стороны. Но если вы постоянно «пробиваете стены», возможно, проблема не в вас.

Если хотите попадать в компании, где есть адекватный онбординг и нормальное отношение к сотрудникам 🚀 – пишите нам. Подберём варианты, где вас не бросят «разбираться самому», а реально помогут выйти на результат 👍

1) Телеграм: @stafflink_rf / Канал в ТГ: @stafflink_jobs;
2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru;
3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42;
4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф

Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏

С Уважением,
Команда StaffLink

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала